工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
业务“包来包去”,劳动者求助《劳动报》讨9200元酬劳,记者却遭...
工作两个月被欠薪9200元10月9日,陈女士找到《劳动报》投诉称,她所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同,未缴纳社保。据了解,陈女士的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,其实是上海坝零建筑装饰设计工程有限公司的法定代表人,和境远公司仅仅是合作...
劳动节·以案说法|用工之日起一个月内未签订劳动合同?违法!
未签订劳动合同,用人单位在一定时间内应该支付劳动者二倍工资。依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者经过协商达成一致,劳动者已开始实际履行劳动义务之日,即与用人单位建立劳动关系。用人单位与劳动者建立起劳动关系,应在一个月之内订立书面劳动合同。如果超过一个月而不满一年未签订劳动合同,那么超过一个月至一年期间...
员工拒绝签署空白合同,公司能否解雇?是否赔偿二倍工资?
陈某要求公司支付2021年4月至11月期间的未签书面劳动合同二倍工资差额符合法律规定,予以支持。02、员工不同意合同条款拒签合同石某2017年1月入职江苏某公司,入职一个多月后公司给石某一份劳动合同要求他签字,合同中包含了保密竞业限制条款,约定石某离职后5年内不得从事相关的工作,不得到同类竞争企业任职。如果石...
一游戏大厂被曝强制全体员工重签合同:变相降薪、不同意将赔偿并...
一游戏大厂被曝强制全体员工重签合同:变相降薪、不同意将赔偿并解雇。据雷峰网,有内部人士透露,“心动网络即将对全体员工进行合同重签”,具体细节包括“取消次年年终奖、将14薪调整为12+2绩效考核制、职级3以上的员工降薪20%、对于不同意的员工将提供赔偿并解雇”。据悉该
劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差
未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同(www.e993.com)2024年10月22日。否则,用人单位将承担不利法律后果。对于劳动合同到期后继续用工的,本质上属于重新用工,劳资双方形成的是新的劳动合同关系,应当按照劳动合同法的规定重新签订书面的劳动合同。因此,劳动合同期满后,需要继续用工的,用人单位要及时与劳动者续签书面劳动...
未签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资为何被驳回?
本案主要涉及劳动者因其个人原因而非因用人单位原因未签订书面劳动合同的,劳动者是否有权主张未订立书面劳动合同二倍工资的正确认定问题,对于正确理解与审慎适用二倍工资罚则规定具有重要参考意义。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
官方解雇!签下合同
官方解雇!签下合同今晨,欧预赛末轮战罢,"打平即出线"的意大利0-0客平乌克兰,锁定小组第二晋级。意大利、捷克、斯洛文尼亚三队获得直通名额。还剩最后一个直通名额有待决出,剩余3个名额将通过附加赛来决定。恭喜欧洲杯出线20队,但开心之余,FIFA病毒悄然而至,尤其西甲损失惨重。
贺江法语<2024 -38期>| 用工之日起一个月内未签订劳动合同?违法!
未签订劳动合同,用人单位在一定时间内应该支付劳动者二倍工资。依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者经过协商达成一致,劳动者已开始实际履行劳动义务之日,即与用人单位建立劳动关系。用人单位与劳动者建立起劳动关系,应在一个月之内订立书面劳动合同。如果超过一个月而不满一年未签订劳动合同,那么超过一个月至一年期间...
为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……
对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为,《劳动合同法》规定了一种惩罚性的民事赔偿责任,即应当向劳动者支付二倍的月工资。二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为,签了劳动合同不给劳动者持有一...