最新!中国最低工资标准公布!乐山人不能低于这个数...
根据《最低工资规定》第十二条规定:实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。需要注意的是,劳动者依法享受带薪年休假...
“工资是按月给的,不是按22天给的……” 国企领导称取消周末?最新...
“周末是非工作日,这可是1995年国家颁布法令确定的”“按22天发工资,劳动法是摆设吗?”湖北首义律师事务所吴正平律师表示,鉴于劳动关系的特殊性,企业员工没有法定义务在休息日为用人单位提供额外的劳动服务。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业在确有必要的情况下可以安排员工在周末工作,但应给予相应...
某运营商通知早8点上班,这事违反劳动法吗?
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...
【民企法务微窗】劳动用工事项实务小问答(三):计件工资制度是否是...
《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》...
公司3年17次更改绩效考核标准,绩效工资发放的标准在哪里
如今,月薪上限固定在5500元(www.e993.com)2024年7月27日。因为总公司对各分公司进行等次考核,只有一等次才能拿到100%的绩效工资。何俊朗认为,这就意味着员工在吃“大锅饭”,这种绩效考核制度并不合理,起不到激励的作用。考核标准较复杂且难统一根据1990年出台并施行至今的《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、...
一次讲清楚:与“最低工资”相关的(8个)法律问题
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。7.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,应当承担什么法律责任?
2023年工资发放时间标准
但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付,不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。2.上海市:每月向劳动者支付一次工资。《上海市企业工资支付办法(2016修订)》第六条:...
保障农民工工资支付条例
第十九条用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位,导致拖欠所招用农民工工资的,依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由用人单位清偿,并可以依法进行追偿。