【以案普法】啥情况?全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘
虽然根据双方签订的劳动合同的约定,连续旷工3天或1年内累计旷工达到4次的,公司有权解除劳动合同,但是公司提交的工资表显示2022年3月、4月均向李晓发放了全勤奖,因此,对公司主张李晓存在旷工的事实,不予认可。依据劳动合同法第47条、第48条规定,公司应向李晓支付6.5个月工资的二倍作为赔偿金。根据公司提交的2021...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...
《劳动法》中的N、N+1、2N、2N+1具体含义及使用情况解释
N+1:指的是经济补偿金+1个月的代通知金。其中,“+1”代表的是代通知金,即在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下,需要额外支付的一个月工资。2N:指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,计算公式为经济补偿金×2。即当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时,应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...
第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的,人民法院应予支持。第六条达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
太细了!法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”!
第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准(www.e993.com)2024年10月19日。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
劳动争议司法解释二(征求意见稿)与江苏现行口径有哪些不同|劳动法...
第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的,人民法院应予支持。差异征求意见稿明确未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动报酬的特殊仲裁时效,即不受一年仲裁时效期间的限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终...
“隐蔽劳动关系”如何认定?
1.劳动法中可作为认定隐蔽劳动关系的规范基础我国虽尚未以成文法的形式对劳动关系作定义,但《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,从法律层面上确认了劳动关系建立的标准不在于“订立书面劳动合同”,而在于“用工”。2005年,我国原劳动和社会保障部颁布的《关于确立...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
2.《劳动法》第十二条、第十三条亦有相应规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”...
冷菜厨师跳槽后被诉违反竞业限制索赔超10万元 解读:竞业协议被...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”江宁经济技术开发区人民法院审理后认为,虽然刘某与甲餐饮公司签订了竞业限制协议,但他仅是餐饮公司的一名普通冷菜厨师,从事拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作,并不会接触和...