因为离职原因失去腾讯offer,我填的主动离职,实际领大礼包
至于背调环节,不用害怕领导抹黑,身正不怕影子斜,可以跟HR沟通解释。
究竟如何解释离职原因?
所以,身边人问你的离职原因是出于对你的关心,你没必要过多解释,一般也不会被打破砂锅问到底。下一个常见被问离职原因的时刻,就是你提出离职后,你的领导会问你离职的原因。一旦领导挽留你你不愿意留下来后,很快其他同事、邻座、客户/供应商也会知道你要离职了,来问你离职原因。这种情况就是《辞职,用什么理由...
员工离职被列黑名单致背调不通过,法院判赔2个月误工费
江某后应聘一家新公司,在初、复试和体检均通过的情况下,因被前公司拉入“黑名单”而导致背调不通过,最终未能顺利入职。江某起诉前公司,要求将其移出“黑名单”并赔偿7个月误工费。前公司抗辩称将这些员工列入黑名单,是为今后不再录用。他们对员工是否二次录用享有用工自主权,但无法解释为何将与公司协商一致...
同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职
背调是招聘过程中的常规环节,用来核实应聘者的背景信息。然而,有时候背调并非完全客观,可能受到一些不公正因素的影响。例如,你在原公司的领导并不满意你的离职,可能会有意无意地给未来雇主一个不太好的印象,这就是背调的陷阱所在。近日,有一位大厂程序员在网上分享了自己的经历,因为被领导记恨,入职背调的时...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...
离职原因撒谎了,背调会有影响吗?
而背调候选人的离职原因主要是想要核实候选人是否因为工作能力不足、工作中存在重大过失、严重违规违纪等情况而离职的(www.e993.com)2024年10月17日。像刚开始说的那种因个人原因想换工作的情况,一般是影响不大的。大家在背调开始之前,提前与新公司的HR说明清楚“向前公司撒谎离职原因”的情况就行,一般企业HR是能够理解这样的情况的,对背调影响不...
“因有劳动仲裁记录,取消录用”?律师:不合法!
两天后,小王接到该公司HR电话,得知他因有过劳动仲裁的经历,不符合公司用人标准,之前发放的录用通知无效。“我不能接受这个理由。”小王解释称,此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后,拖欠自己和同事们两个月的工资,长达半年。为维护自己的合法权益,他和同事们选择了劳动仲裁。“我有权利去维护我的正当权益...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
两天后,王鑫接到该公司HR电话,得知他因有过劳动仲裁的经历,不符合公司用人标准,之前发放的录用通知无效。“我不能接受这个理由。”王鑫解释称,此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后,拖欠自己和同事们两个月的工资,长达半年。为维护自己的合法权益,他和同事们选择了劳动仲裁。“我有权利去维护我的正当权益...
分享| 候选人隐瞒过往违纪违规记录怎么办?巧用背调“见招拆招”
巧用背调“见招拆招”很多HR在招聘过程中会遇到候选人隐瞒过往违纪违规记录的情况,HR发现候选人在录用之后与其本身在面试场景中的表现不符,根本原因是由于在招聘场景中存在着信息不对称的问题。一方面候选人做为掌握信息较多的一方,而企业作为掌握信息较少的一方,如果候选人刻意隐瞒、标榜其过往的工作行为,HR仅凭...
背调时被以前的上司说坏话了,怎么办?
究竟是怎样的离职、怎样的旧日同事和上下级关系导致了以前的上级在背调这么要紧的事情上说你坏话?如果是你自己处理不当,记住这个痛点,下一次离职时不要再犯;如果上司就是个小人,你做得再好他还是会说你坏话,那就证明给应聘公司看,除了这个人的话,其他方面你都完美符合他们的要求,你更可以主动...