双语普法栏目①②⑨丨对提起劳动仲裁的时效,法律如何规定?

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起1年内,向劳动仲裁委员会申请仲裁。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因...

【以案说法】未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁时效如何认定?

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。江西省高级人民法院和江西省人力资源和社会保障厅在2013年发布的《全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会议纪要》第五条:“劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资...

以案释法:劳动争议案件的仲裁时效是否能主动适用?

这既是对劳动者及时要求与用人单位签订劳动合同的督促,亦是对劳动者谋取额外利益的一种限制手段,但在案件中当事人未主动提出时效抗辩的,人民法院不得主动审查时效问题。本案中,白山市江源区某某煤业有限责任公司在审理过程中未提出仲裁时效抗辩,根据《中华人民共和国民法典》第一百九十三条“人民法院不得主动适用诉...

【普法】申请劳动争议仲裁的时效是多长?

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。02什么情形仲裁时效中断?在申请仲裁的时效期间内有下列情形之一的,仲裁时效中断:(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(...

劳动仲裁的时效是多长?从什么时候开始起算?

与诉讼时效类似,劳动仲裁时效也会因特定事由而中止或中断。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。此外,因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济...

确认劳动关系是否适用仲裁时效?

1、及时维权:劳动者在发现劳动关系存在争议时,应及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,避免因时效问题丧失维权机会(www.e993.com)2024年11月24日。2、收集证据:在申请仲裁或提起诉讼时,劳动者应提供充分证据,证明其与用人单位之间存在劳动关系。能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”...

未签订劳动合同主张双倍工资的仲裁时效从什么时间开始计算

用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者要求用人单位支付二倍工资的,劳动者申请仲裁的时效为一年。那么,一年的仲裁时效到底从什么时间开始计算呢?有观点认为,如果劳动者在用人单位工作满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年,双倍工资的主张作为一个整体之债对待。案情简介...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

解释(二)(征求意见稿)为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。

女员工奖励假工资追偿是否适用特殊仲裁时效

虽目前并无司法解释统一观点，但从目前趋势和各地司法实践来看，产假工资属于劳动报酬的观点更符合主流，日后法院将趋向于认定为适用特殊仲裁时效，企业应重视女职工生育待遇并增强劳动合规意识，减少劳资纠纷风险。声明本文仅为交流探讨之目的，不代表广悦律师事务所或其律师出具的任何形式之法律意见或建议。如需转载或...

仲裁时效是否重新计算

首先,在劳动争议案件中,对于超过仲裁时效后当事人同意履行义务时的时效适用,《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》并未作出有效规定,相关司法解释或者规范性文件也未进行明确,故应参照民事诉讼领域关于超时效同意履行或者已经履行不得以时效抗辩的法条进行相同案件的类推适用。