百年霍桑实验的现实意义:从“工具人”到“社会人”

某种程度上说,霍桑实验是一个最终结果完全背离初始目标的实验。实验开始时,人被放在了被动的位置,却反而证实了人的主观能动性对效率的作用,人性化的管理理念因此第一次进入管理者的视野。霍桑实验的发现可以总结为一句话:一个快乐的员工就是一个生产效率高的员工,他们会积极和自发地在工作中投入更多精力。而员工的...

不要做索取情绪价值的人

有个工人对工资不满,是因为他担心妻子的医药费;还有一个工人不喜欢她的主管,因为那个主管让她想起了自己讨厌的继父。虽然访谈结束后,问题并没有真正解决,但工人们感受到自己被重视,因此,生产力有所提高;后来,这个实验被称作霍桑实验。而梅奥认为,作为管理者,具备倾听意识,就能提升他们的满意度和生产力。反复琢...

哈德教育霸王条款:全国2010年1月高等教育自学考试公共关系学

6.梅耶教授在"霍桑实验"中提出的理论是()A.科学管理理论B.管理过程理论C.人群关系理论D.权变理论7.公共关系部门作为"智囊机构"的职责在于()A.传播推广B.协调沟通C.提供服务D.辅助决策8.公关活动对组织的直接功能表现为树立组织形象和()A.提高个人素质B.协调社会运行C.协调关系网络D...

向上捅破天,向下扎到根:2万字解读华为成功的底层逻辑

华为对价值的财务解释是,未来,各期自由现金流的贴现。未来,各期的自由现金流要贴现成现值,要有价值,未来就一定要持续增长,即现金流要保持持续的增长。还有贴现率。贴现率的标准是市场贴现率,同时还要乘以企业的β系数,才能反映企业的波动率和风险。这个风险应该保持在市场水平,甚至要低于它。这样,企业的贴现率才能...

HR小史:从父母般关爱到暴君般压迫,人力资源是如何角色“反转”的?

霍桑实验开启了一场持续到五十年代的“人际关系运动”,人事部门和福利部门的功能扩展、合并,人力资源开始被认为是企业的重要资产,人力资源管理这个概念正式登上历史舞台。“霍桑实验”推动人力资源管理这个概念登上历史舞台“工怒症”:当结构性问题被归因为劳动者缺陷...

农户缘何不愿流转土地:行为背后的解读

根据霍桑实验,人不仅仅是古典经济学中理性的“经济人”,也是有情感、社交需求的社会人,由于农民工一般从事劳动密集型产业,定期的回家也是一种“休息”或“娱乐”(www.e993.com)2024年11月5日。因此,农户所做的决策不仅仅是基于经济考虑,亲情、休憩等也是其决策的重要因素,而亲情和休憩等能够给农户带来幸福感。如笔者对M村一村民的访谈:...

向上捅破天,向下扎到根:2万字解读华为成功的底层逻辑_手机新浪网

这时,企业愿意不愿意兑现?而且,与目标挂钩的系数是不是可持续?如果员工的收入提升了,目标要不要提升?如果目标随着员工收入的提升而变化,导致员工收入的预期变少,或者获得同等收入的难度增强,企业的信誉度就会下降。这时,怎样定目标都是无效的。霍桑实验所研究的就是这个问题。

沙因的组织文化研究

2.群体规范:如霍桑实验中所揭示的工作群体的规范。3.主导性价值观:包括类似于产品质量,价格领导者等组织中所信奉的核心价值观。4.正式的哲学:包括处理组织和其利益相关者如股东、员工、顾客的关系时应该信奉的意识形态,以及给予组织中各种政策指导的一种哲学。例如惠普之道。

群体效应下的领导

起初,卢因用“场论”来解释个体行为的形成与运作机制。到爱荷华州立大学后,卢因开始把“场论”用于群体行为研究,一直到后来在麻省理工学院创办群体力学研究中心,他都致力于“群体力学”的学科建设。他的成果,把由霍桑实验开创的非正式组织理论推进到一个新的阶段。

重磅!黄卫伟万字解读:华为为什么牛?

这时,企业愿意不愿意兑现?而且,与目标挂钩的系数是不是可持续?如果员工的收入提升了,目标要不要提升?如果目标随着员工收入的提升而变化,导致员工收入的预期变少,或者获得同等收入的难度增强,企业的信誉度就会下降。这时,怎样定目标都是无效的。霍桑实验所研究的就是这个问题。