两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重...
劳动法关于工资发放的规定是怎样的?
根据劳动法第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发﹝1995﹞309号)规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的...
人社小讲堂 · 优化营商环境 | 劳动法关于工资发放的规定是怎样的?
根据劳动法第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发﹝1995﹞309号)规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...
第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的,人民法院应予支持。第六条达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动...
劳动争议司法解释二(征求意见稿)与江苏现行口径有哪些不同|劳动法...
比如,用工时间是2021年1月1日至12月31日,可以主张的二倍工资的期间是2021年2月1日至12月31日,从2021年12月31日的次日,即2022年1月1日起计算一年的时效。第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的,人民法院...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
“根据劳动合同法第四条，规章制度有效的程序必须符合两点：一是具有民主制定的程序；二是对劳动者进行告知(www.e993.com)2024年11月18日。如何缺乏这两个必要程序，该规章制度通常会被认定为无效。此外，企业还应当能够对绩效考核的标准做出合理的解释。”余敏说。疑问二：病假能否抵扣带薪年休假？工人日报的报道还提到，北京市石景山区劳动人事争议...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
答:劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇,双方互不履行劳动关系项下的义务,可以认定双方在此期间不享有劳动法赋予的权利和承担劳动法规定的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项的规定,不能以超过仲裁时效为由驳回当事...
给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
为避免劳动关系认定难，易胜男建议，劳动者在入职时要求用人单位签订书面劳动合同，并保留一份副本，保存工资支付凭证、工作记录、社保缴纳记录、邮件往来等能够证明劳动关系的证据。在书面合同中明确工作职责、岗位、薪酬及福利待遇，熟悉劳动合同法及相关劳动法规，了解自身合法权益。中国社会科学院法学研究所社会法室副...
《劳动法》中的N、N+1、2N、2N+1具体含义及使用情况解释
劳动法中的N、N+1、2N、2N+1是关于经济补偿金的不同计算方式,具体含义及适用情况如下:一、定义N:指的是经济补偿金,计算公式为经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。这里的“N”代表了员工在公司的司龄,即补偿金和赔偿金的基数。
李莉谈劳动 | 建筑企业与实际施工人招用的劳动者之间的法律关系...
目前,在建筑施工领域,对于实际施工人招用的劳动者与发包人、承包人等具有劳动用工主体资格的单位之间究竟是什么关系,成为突出的法律问题。因为缺乏相应的立法规范,司法解释也鲜有涉及,导致审判工作中认识和操作较为混乱,“同案不同判”的现象时有发生。笔者认为,在确认或不确认劳动关系的背后,往往牵连着被招用劳动者...