劳动法中员工最知道的12条规定
一、员工离职补偿1、辞退即视为离职,需支付相应赔偿。若签署离职申请书,则为个人主动离职,无需赔偿。请谨慎签署HR提供的离职申请书。2、除非员工主动辞职,否则可获得工资报酬和经济补偿。通常按N+1的工资标准计算(N为员工在该公司工作年限,每满一年补偿一个月工资)。3、如合同仅写明基础工资,请提供工资流水(...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)
158、双方当事人之间不存在劳动关系,但一方当事人以劳动争议为由申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会以双方争议不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁定、决定或者通知,当事人不服,向人民法院起诉的,经审查,双方确实不存在劳动关系的,以主体不适格为由裁定驳回起诉。159、派出到合资、参股单位工作的劳动者与原...
关于工伤认定的47条裁判规则(2024年4月修订)
Ⅰ、法律、司法解释不禁止劳动者可以同时获得工伤保险待遇及用人单位为劳动者购买的商业保险的双重赔偿,但双重赔偿的适用不应突破保险合同法律关系将雇主责任险视同为人身意外伤害保险作为保险理赔款赔付给劳动者。Ⅱ、法律不禁止用人单位及劳动者基于平等、自愿的原则就工伤保险待遇赔偿问题进行协商并达成和解协议的,人民...
最高法就审理劳动争议案件司法解释公开征求意见
第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的,人民法院应予支持。第六条达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(新92条)北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级...
《青岛地区劳动争议案件改判规则323条》『2021年1月至2023年7月』
(一)缴纳社会保险未必存在劳动关系(二)缴纳特殊保险不能证明存在劳动关系六、双重劳动关系(一)普通职工与原单位尚未解除劳动合同七、举证(一)职工举证(二)单位举证(三)其他八、入职时间、离职时间的认定(一)入职时间的认定(二)离职时间的认定...
张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究
其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老保险待遇”仅指职工基本养老保险待遇。最后,用人单位在劳动者享受基本养老保险待遇、达到退休年龄的情况下终止劳动合同,不承担支付赔偿金的责任,应否支付经济补偿可视其是否存在《劳动合同法》第38条规定情形进行类型化的分析和裁量。
劳动纠纷类案要旨:失业保险
法院遂判决湖南某农业发展股份有限公司不需要向季某支付违法解除合同双倍赔偿金,但需向季某支付失业保险待遇损失11526元。典型意义:《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以即时辞退。但严重违反用人单位规章制度的认定标准,相关法律法规和司法解释并无规定,因...
优环境 惠民生 人社政策知识库
6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?8...
职工主动辞职索赔获法律支持
另外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第15条第2项、第3项规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。该司法解释自2001年4月...