25年老员工被开除法院判赔98万引发热议,劳动法中,开除、辞退...

#25年老员工被开除法院判赔98万#引发热议,劳动法中,开除、辞退、劝退三者有什么区别?实际劳动关系中存在很多的问题,其实都是两个主体之间的问题,劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾,其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题,那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情...

全国暨各省市:劳动关系认定的指导意见 (2024.12修订)|劳动法江湖

09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

全国法院:关于劳动关系认定的指导意见(2024.11修订)

09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

国务院规定我国女职工产假由90天延长至98天

第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间,或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致,用人单位可以调整其工作岗位。第六条女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。第七条女职工生育享受不少于14周的产假,其...

全国法院:审理劳动关系认定纠纷的裁判条文汇编

一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

答:劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇,双方互不履行劳动关系项下的义务,可以认定双方在此期间不享有劳动法赋予的权利和承担劳动法规定的义务(www.e993.com)2024年12月18日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项的规定,不能以超过仲裁时效为由驳回当事...

关注| “产假158天”说法不正确!天津市人社局最新解释

市人力社保局在回复中，进一步解释称，产假和生育假（产假）的法律依据不同、执行条件不同、相关待遇不同，不能将98天产假和60天生育假（产假）混同为同一种假期，更不能简单说“产假延长到158天”“产假增加了60天”。01产假首先，产假是劳动保护权益，依据是《中华人民共和国劳动法》，法条为“女职工生育...

《劳动合同法》的经济解释:张五常评劳动合同法

《新劳动法的困扰》中国推出的新劳动法,共98条,洋洋大观,对地区的竞争制度很不利,应该不容易推行。新劳动法因为约束合约选择而引起的热门话题有4个方面。一是机构之间的派遣工作,二是试用期,三是补偿金,四是无固定期限合约。吵得最热闹的是法例第十四条。

1976年私营部门劳动法摘要(含修正案内容)(巴林)

在下列情况下,劳工与社会事务大臣可以取消工作卡:(一)持有者违反本法第四条规定条件。(二)如果有巴林工人适合并愿意从事相同工作,且大臣认为继续雇佣该持有者对本国劳动力构成竞争。但取消工作卡不得影响该外国工人获得离职补偿。(三)如果持有者失业超过一个月,或者其并非受雇于为其申请工作卡的雇主。招聘外国工人...

《劳动法》系列报道之二:生命跌落在合同之外

我国《劳动法》第73条规定:劳动者因工伤残或者患职业病,依法享受社会保险待遇。同时《劳动法》第98条还规定:用人单位违反本法规定拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。经过调查并根据有关证据,深圳市社会保险管理局、深圳市劳动仲裁委再次作出了工伤认定和赔偿决定。但事情至此并没有结束,因为...