最高法就审理劳动争议案件司法解释公开征求意见
人民法院可以判令劳动者承担相应责任。第二十七条实施时间本解释自XXXX年X月X日起施行。本解释施行后尚未终审的案件适用本解释。本解释施行前已经终审，本解释施行后当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本解释。最高人民法院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。
女员工奖励假工资追偿是否适用特殊仲裁时效
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可...
300%未休年假工资,有没有仲裁时效?最多可以主张多少年?
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年的仲裁时效限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,如果未休年休假工资属于劳动报酬,员工在职期间未休的年假工资,在离职一年内可以全部主张。如果未休年假...
仲裁时效是否重新计算
理由是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此,因王某2022年2月与单位解除劳动关系,至其提交仲裁申请时,已超过一年的仲裁时效...
律师未提时效答辩律所被裁赔偿300多万,为啥约定走仲裁程序?
人民法院在仲裁司法审查案件中作出的裁定,除不予受理、驳回申请、管辖权异议的裁定外,一经送达即发生法律效力,当事人不得再申请复议、提出上诉或者申请再审的,但法律和司法解释另有规定的除外。《最高人民法院关于仲裁司法审查案件报核问题的有关规定》规定,各中级人民法院或者专门人民法院办理非涉外涉港澳台仲裁...
法院小知识丨关于诉讼时效的适用,看完全都清楚了!
(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形(www.e993.com)2024年11月20日。06诉讼时效可以反复中断吗?诉讼时效可以反复中断,但是最长时间不能超过权利最长保护期间,即20年。07哪些常见的请求权的行使不适用诉讼时效的规定?根据民法典及关于诉讼时效司法解释的相关规定,不适用诉讼时效规定的请求权包括但不限于:...
诉讼时效经过了怎么办?一文教你正确的补救方法!
《诉讼时效司法解释》关于诉讼时效起算的规定(2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过)03、未约定履行期限的合同,依照民法典第五百一十条、第五百一十一条的规定,可以确定履行期限的,诉讼时效期间从履行期限届满之日起计算;不能确定履行期限的,诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之...
最高法批复:再次重申!欠条无还款日期,诉讼时效如何计算?
关于债务人在约定的期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条诉讼时效期间应从何时开始计算问题的批复(法释〔2020〕17号修改的司法解释之一)(2012年3月31日由最高人民法院审判委员会第1545次会议通过,根据2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于...
杨立新:《合同编通则司法解释》完善我国合同法规则的重大进展
《合同编通则司法解释》就《民法典》合同编通则规定的合同一般规则的具体适用作出规定,集中了1999年《合同法》实施以来的司法实践经验和理论研究成果,形成了《民法典》有关合同法适用一般规则的司法解释体系,既有深厚的理论积累,又有丰富的司法实践经验基础,具有重要的实践价值和理论意义。本文就此进一步探讨民法典司法解...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算。第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲...