就业歧视,你可以这样说“不”!

深究就业歧视的实质,是用人单位超越法律规定和岗位要求,对劳动者施加额外负担,是用人单位滥用自身优势地位的体现。就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权,也损害工作环境和劳动者人格权。人民法院依法治理就业歧视是通过剖析用人单位管理行为的起因、依据和后果,划定用工自主权的法律边界,宣示劳动者的平等地位,维护正当的劳动...

??“疫情班的应届生简直受不了”!多名毕业生求职遭就业歧视...

“关于用人单位‘疫情班’的说法和解释,不具有合法性。”四川明炬律师事务所律师、人民法院特邀调解员许涵林向封面新闻表示,用人单位以此为由拒绝接收疫情期间毕业的大学生,涉嫌违反就业促进法的相关规定,构成了对特定群体的就业歧视。根据《中华人民共和国就业促进法》,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族...

破解职场隐性就业歧视需要多策并举

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。当下，相对于性别、年龄、学历等直白的就业歧视，劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延，成为新的阻碍就业公平的隐性就业歧视。由于隐性就业歧视隐蔽性更强，取证...

【法治杂谈】 破解职场隐性就业歧视需要多策并举

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。当下,相对于性别、年龄、学历等直白的就业歧视,劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延,成为新的阻碍就业公平的隐性就业歧视。由于隐性就业歧视隐蔽性更强,取证也更...

完善法律法规破除就业歧视

就业的权利,加剧女性就业与生育选择的矛盾,造成恶性循环,亟待健全反就业性别歧视机制,保障女性平等就业的权利。”万立建议,通过立法或法律解释的方式,明晰就业性别歧视概念的内涵和外延,设置就业性别歧视的判定标准,为司法机关、劳动保障监察部门等认定就业性别歧视行为提供明确指引,充分限制企业实施直接歧视和间接歧视的手段...

...条件成为影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视现象...

其次,修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律,对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制(www.e993.com)2024年11月10日。最后,国家应当明确机关事业单位在纠正各类就业歧视现象中起带头作用,并接受社会监督。同时,督促各用人单位自查招聘公告及其年龄、性别、学历等限制性条件,无正当理由的设限应当及时自行纠正,对不纠正者应当在相关政策上加以惩...

28岁即超应聘年龄、劳动仲裁成求职污点……隐性就业歧视何解?|第2...

从法律层面来讲,用人单位的一些“奇葩”规定与要求,已涉嫌违法。一般来说,凡是设定发量、地域、星座、身材等与工作内容没有关系的就业条件,就会认定为就业歧视。根据就业促进法第26条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。我国劳动法...

??【普法维权】 面对就业性别歧视,女性劳动者怎么办?

据此,女性劳动者遭遇就业性别歧视时,既可以向妇联、工会求助,也可以向司法机关举报或者起诉,但最主要、最有效的维权途径还是劳动保障监察方式。本案中,面对某烹饪职业培训机构的就业歧视行为,刘女士可以向劳动保障监察部门进行投诉,由劳动保障监察部门进行依法查处。

对就业“软歧视”,切莫等闲视之

与职场上常见的籍贯、年龄、学历等歧视类似,“仲裁歧视”也是一种就业歧视,但它们不出自劳动法的明文规定,可以统称为“软歧视”。对这些“软歧视”,用人单位心知肚明,很容易进行“技术回避”,有关部门对此认定、处理时难度不小。根治就业“软歧视”现象,面对的难题更多,需要各方面付出足够的耐心和努力。

法律就应对体检指标就业歧视坚决说“不”

遏制这种现象,除了提高企业法治意识之外,还需要法律能对这种隐性就业歧视行为果断“亮剑”。如果能够及时追究涉事企业的法律责任,不仅能够对其他企业形成威慑力,还能鼓舞更多面临相同情况的求职者采取法律武器维护自身合法权益。在实际生活中,不少求职者面对隐性就业歧视,都采取忍气吞声的态度。劳动者之所以会消极维权,一方面...