广东省总工会积极开展薪酬机制集体协商工作 提高劳动报酬在初次...
一是协商技术工人薪酬分配制度,建立健全以技能价值为导向的薪酬分配制度。中山市总工会重点推进能级工资集体协商,围绕鼓励提升职业技能、鼓励职工经济技术创新、协商确定津补贴标准和奖励制度等工作,培育了一批典型企业。二是协商技术工人成长激励机制,建立健全技能人才评价制度。广州白云电器设备股份有限公司通过实现职业技能...
广东出台意见提高劳动报酬在初次分配中的比重
三是协商技能人才创新激励机制,协商建立健全企业技能人才激励机制,落实职工创新奖励措施;协商建立健全企业与职工利益共享机制,探索企业与技术人才收益共享的多元化激励模式;协商提升高技能领军人才待遇水平,鼓励企业提高南粤工匠、南粤技术能手、南粤首席技师或广东省人民政府认定的其他“高精尖缺”高技能人才等的薪酬待遇。四...
绩效与薪酬挂钩:探究高效薪酬激励机制的构建
通过构建既公平又激励性强的薪酬结构,能够激发员工的工作积极性和创造力,为企业的持续发展提供有力保障。四、实施有效的薪酬激励措施除了基本的薪酬结构外,企业还可以实施一些有效的薪酬激励措施,如设立年终奖、员工持股计划等。这些措施可以进一步激发员工的工作积极性,增强员工的归属感和忠诚度。以下是一些建议,有...
推动健全产业工人薪酬激励机制 以技能人才、新就业形态等为重点...
《通知》明确,把技术工人薪酬作为集体协商专项内容,推动健全产业工人薪酬激励机制,协商设立荣誉津贴、协商落实创新奖励、协商拓展成长通道,稳固拓展实施“三高四新”美好蓝图的技能人才基础。聚焦头部企业健全平等协商机制。快递行业应就末端派费水平、最低劳动报酬标准、年度劳动报酬增长幅度、劳动合同签订、社会保险缴纳、...
记者观察:建立风险与收益平衡的激励机制
这种绩效薪酬追索扣回机制的存在,则是为了引导银行保险机构平衡好当期与长期、收益与风险的关系,确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配,防范激进经营行为和违法违规行为,不断促进银行保险机构稳健经营和可持续发展,是统筹发展和安全、牢牢守住不发生系统性金融风险底线的有力举措,并不应引起银行开始“逆向讨薪”的渲染与...
用活薪酬激励,为企业发展添引擎
对于企业而言,合理的薪酬激励机制有助于吸引和留住优秀人才(www.e993.com)2024年10月17日。在人才市场上,有竞争力的薪酬待遇无疑是吸引人才的重要筹码。一个能够提供与员工能力和业绩相匹配薪酬的企业,更容易招揽到行业内的精英。同时,当员工在企业中能够获得与其付出成正比的回报时,他们离开的意愿也会大大降低,从而为企业保持稳定的人才队伍,为持...
降薪的风吹到了银行,网传建行总行降薪超10%!有银行“防暑降温费...
向一线人员加大薪酬倾斜可以提高他们的工作满意度和忠诚度,进而提升服务质量,而不是将薪酬集中于高管层;二是需要考虑结构的合理性,对于中后台人员,不宜将绩效比例设置过高以打击员工的工作积极性,除了金钱奖励之外,银行还可以设计多元化的激励机制,如职业发展机会、培训、表彰、福利等,这些非货币性激励同样能够提升员工...
2024年甘肃白银靖远县村文书招考公告
六、激励机制村文书在任职期间,表现、成绩突出、符合条件的可按程序进入村“两委”班子,并作为村“两委”正职后备人选重点培养。条件符合且任职满一年以上的,可以按程序担任村党组织书记或村委会主任。村文书提出辞职的,要提前一个月向村党组织以书面形式申请,报乡党委政府,并做好离任交接后方可离岗。
全文|更好赋能中国繁荣世界——新质生产力的理论贡献和实践价值
名词解释参考文献编写说明2023年,习近平总书记在地方考察期间首次提出“新质生产力”这一重大概念。此后,在中央经济工作会议、中央政治局集体学习、全国两会和赴地方考察中,习近平总书记对新质生产力作出系统阐释和重大部署,深刻回答了“什么是新质生产力、为什么要发展新质生产力、怎样发展新质生产力”的重大问题。
工人日报:用股权激励员工,“分手”也得兑现“分红”
劳资双方在股权激励方案中的具体描述,决定了股权激励收益性质,是主导判决结果的关键。近年来,随着现代人力资源管理的发展,薪酬激励的范围也日益扩展,股份激励在企业经营过程中,越来越成为一种收益激励机制被广泛应用,执行推广中可能出现的纠纷也日益凸显。这背后究竟涉及哪些核心问题,劳动者又该如何规避风险,《工人日报》...