企业如何靠薪酬管理留住人才?
企业应确保薪酬的内部公平,员工在企业内部应相对公平地获得报酬。薪酬的公平性并不代表同岗位人员的薪酬绝对值要完全相同,而是应该给予同等的薪酬标准、薪酬水平区间和薪酬发放办法,也就是说同工同酬指的应该是机制相同而不是数字相同。即使是同一岗位的相同工作也应设立量化指标,将不同员工的工作表现作为浮动薪酬的考核...
大江洪流资产管理:科学、技术、产业革命周期视角下的中国经济所及...
即:先发生科学革命,新的科学范式颠覆以往的科学范式,之后新的科学认知和经验形成新技术,随着技术的成熟,成本不断降低,同时,新技术所能提供的边际报酬更高时,新技术将被逐渐应用于生产领域,随着生产主体应用新技术的比例越来越高,规模越来越大时,基于这项新技术的新产业(76.080,0.98,1.30%)便应运而生(或者某项技...
看上去很美!浮动管理费基金的发展缘何在海外和国内均非主流、不如...
这种“绝对+相对”的浮动费率模式,比较适合相对收益目标的产品,它真正将买卖双方的利益绑定在一起。这种模式下,出于自身利益考量,基金公司/渠道需要顾及到投资者的绝对收益,所以在市场高点,不再有冲动去忽悠客户购买。又因为需要跑赢基准才能获取业绩报酬,所以基金公司将有足够的动力去做出相对收益。但如果这种模式...
数据要素经济学:特征、确权、定价与交易丨宏观经济
数据确权是数据作为生产要素顺畅流转的前提,在法学、公共管理和经济学等领域中均有广泛探讨。法学者主要关注制度约束,包括行为控制模式和权利规范模式;公共管理学者主要关注数据确权与数据开发的公共治理;经济学者主要关注机制设计,以确保数据权利分配贴近于社会最优。但总的来说,数据确权主要涉及两大主题:一是明确数据权...
熵增与熵减之间的动态均衡,是存量与增量共利的根本基点
这样的逻辑,当然不是天然就会造成进步的,所以经济发展有先进和落后之分,而增量发展前提又是存量竞争的饱和与趋向稳定,说白了就是存量竞争实现了均衡,而存量的均衡刺激了增量的竞争,增量竞争到一定程度,也会出现相对和绝对的均衡,规模报酬不变或递减态。但是,如果有增量与存量的巧合组合出现,他们偶然的刺激了...
“绩效降低一半还多啊,这一波也太狠了”,银行业降薪引热议,我们...
招商银行在年报中指出,为缓释各类经营和管理风险,根据监管要求及经营管理需要,建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制(www.e993.com)2024年10月17日。报告期内,招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人,追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。这一数字较2022年的5824万元有所下降,但被追索人数增幅较大。两年间,招商银行累计追索回的绩效薪酬...
全文|更好赋能中国繁荣世界——新质生产力的理论贡献和实践价值
名词解释参考文献编写说明2023年,习近平总书记在地方考察期间首次提出“新质生产力”这一重大概念。此后,在中央经济工作会议、中央政治局集体学习、全国两会和赴地方考察中,习近平总书记对新质生产力作出系统阐释和重大部署,深刻回答了“什么是新质生产力、为什么要发展新质生产力、怎样发展新质生产力”的重大问题。
透视42家A股上市银行去年薪酬情况:近半数银行人均薪酬下降,最大...
招商银行在年报中指出,为缓释各类经营和管理风险,根据监管要求及经营管理需要,建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。报告期内,招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人,追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。这一数字较2022年的5824万元有所下降,但被追索人数增幅较大。两年间,招商银行累计追索回的绩效薪酬...
宁波三星医疗电气股份有限公司关于收购杭州明州姑娘桥康复医院...
根据会计准则相关规定,因子公司宁波奥克斯投资管理有限公司在宁波奥克斯开云医疗投资合伙企业(有限合伙)(以下简称“奥克斯开云”)投资决策委员会中委派了1名委员,应认为公司对奥克斯开云具有重大影响,故奥克斯开云为公司关联方。开云华昱系奥克斯开云设立的子基金,故开云华昱为公司关联方。同时众江投资的执行事务合伙人...
宁波三星医疗电气股份有限公司
根据会计准则相关规定,因子公司宁波奥克斯投资管理有限公司在宁波奥克斯开云医疗投资合伙企业(有限合伙)投资决策委员会中委派了1名委员,应认为公司对奥克斯开云具有重大影响,故奥克斯开云为公司关联方。开云华利系奥克斯开云设立的子基金,故开云华利为公司关联方。