近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……
MBTI是人格类型理论模型Myers–BriggsTypeIndicator的简称,被广泛用于职业性格测试。MBTI的测试结果似乎已经成为了当下社交自我介绍开场白,一句「我是E/I人」就能避免很多误会和尴尬,但也总有不那么典型的人被这些标签所困扰。渐渐地,人们也不再迷信它的测试结果,而是把它当做一种流行文化、一种网络梗、一...
祝贺|《职业生涯研究与实践必备的41个理论》获第二届中国人力资源...
讲授职业指导课程的老师和从事学业指导、就业工作、职业指导、职业咨询的人员;从事职业生涯领域研究的学者;重视职业人生规划、为自己的职业发展高度负责的人。目录第一篇生涯匹配理论第一章人—职匹配理论(田国梅、谢晋宇)第二章罗伊的职业选择人格理论(范为桥)第三章霍兰德的职业类型理论(李梦宜)...
奥苏伯尔_中公网校
人格理论是心理学家对人格及其差异进行描述和解释,从而对人的行为进行冲刺和控制所使用的概念体系。由于心理学家们关注的层面、采用的方法等差异巨大,事实上造就了诸多的人格理论,包括特质理论、生物学的人格理论、精神分析的人格理论、行为主义的人格理论、人本主义的人格理论等,考试占比较高的有以下几个重要理论:一...
职业生涯规划国内外发展情况解析
该理论的内涵是:在清楚认识、了解个人主观条件和社会职业岗位需求条件的基础上,将主观条件与社会职业岗位相对照、相匹配,最后选择一种职业需求与个人特长匹配相当的职业;职业选择美国心理学家佛隆在其1964年出版的《工作和激励》一书中,提出了解释员工行为激发程度期望理论。该理论认为员工个体行为动机的强度取决于效价...
职业生涯,决定你人生黄金40年的幸福指数 | NCDA职业生涯规划师...
匹配的过程除了对内外充分了解之外,还可以借助一些工具,比如决策平衡单,帮助自己建立决策。生涯发展是毕生的,在人生不同阶段,生涯匹配的重点也有所不同。>>>适应融入全新环境职业适应是指个人的知识、能力、兴趣和性格特征与工作相互适合的状态,是一个人从事某项工作时必须具备的生理、心理素质特征。它是在先天...
全文|更好赋能中国繁荣世界——新质生产力的理论贡献和实践价值
名词解释参考文献编写说明2023年,习近平总书记在地方考察期间首次提出“新质生产力”这一重大概念(www.e993.com)2024年10月14日。此后,在中央经济工作会议、中央政治局集体学习、全国两会和赴地方考察中,习近平总书记对新质生产力作出系统阐释和重大部署,深刻回答了“什么是新质生产力、为什么要发展新质生产力、怎样发展新质生产力”的重大问题。
你是I人还是E人?这种人格测试,从头到脚不靠谱
理论基础:完全缺乏实证先简单回顾一下MBTI的来龙去脉。1921年,卡尔·荣格(是的,就是弗洛伊德的朋友那个荣格)一拍脑门就写了本书,叫做《心理类型》(PsychologicalTypes),里面提出了4个维度,把人按照人格分成16种类型[2]。卡尔·荣格,约1935年丨Wikipedia...
员工是i人还是e人,对管理者重要吗? | 长江读书457期
人格理论为什么理解员工的人格能让管理者的工作更有效?有两个原因可以解释这一点:首先,也是最重要的,了解员工的人格有利于将人与职位相匹配。人格测试已经成为招聘工作的一个重要组成部分,因为人们相信,某些类型的人格适合特定类型的工作。如果匹配得当,组织会拥有更快乐和更高效的员工;如果匹配不当,不仅员工不快乐...
彭卉芬《职业规划与优势管理》
??人岗匹配不准确??成长过程不管理??未来发展不计划3.产生问题的原因分析——心理学ABC理论??自我认知偏差??职业认知缺失??认知与行动失调二、职业规划的基本理念1.传统职业规划的误区与局限??行业更迭??职业洗牌??思考:银行的行业变迁下,银行人有什么变化...
高手背后的11个思维模型
第二步,智能匹配:根据工作类型,判断所需的智能类型,如写作需要语言和逻辑数理智能,协调工作需要人际交流智能。第三步,优势分析:分析自己在哪些智能类型中表现最为突出。第四步,职业发挥:思考如何在职场中最大化地利用这些智能优势,提升工作表现。通过加德纳的多元智能理论,我们可以更深入地了解自己的能力,找到提升...