如何认定未及时足额支付劳动报酬

劳动报酬,是指劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。在司法实践中,对于《劳动合同法》第三十八条第(二)项中的“劳动报酬”,有两种理解:一种观点认为,劳动报酬是用人单位以货币形式向劳动者支付的所有工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及病假、产假等假期工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算。第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲...

解读:《审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》的...

《新劳动争议司法解释(一)的解释》的作者表示,是否适用劳动合同法,需要区分是否存在用人单位原因不缴而导致不能享受退休待遇的情形。(可参考,《》)而这条规定干脆给高龄就业的劳动者赋予了极大的保护。劳动者满足存在事实劳动关系且未享受退休待遇的就可以请求法院要求享受劳动关系的待遇。换而言之,一旦该条司法解释...

五一特辑丨劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时达成的协议有效吗?

法院经审理后认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。本案中,魏某与山东...

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

法院认为，从该表的名称看，该表系入职信息登记审批表，并非录用通知书等；虽然该表有双方的签字或盖章，但该表中并未载明用人单位是否予以录用的意思表示。其次，从该入职信息登记审批表的内容看，该审批表仅载明了试用期限、试用期工资，对于劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款未进行约定。综上，根据该审批...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效(www.e993.com)2024年11月22日。

山东高院召开“构建和谐劳动关系,助推法治营商环境”新闻发布会

双方实际采取基本报酬+职业资格等级津贴+外勤津贴+高温/取暖补贴+月奖+个人社保的方式结算,此结算方式应认定为齐某劳动报酬的支付标准。2023年起,某人力公司在未与齐某协商一致的情况下,改变工资结算方式,扣除费用大大增加,导致齐某的工资收入明显降低。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定:“用人单位与...

合同无效返还规则:退回多发的工资报酬应否计算利息?

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十四条的规定,劳动合同被确认无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。依据公司提供的相关证据,高级管理工作人员(总经理、财务总监)岗位月平均工资约为8000元。胡某在工作时间共计四个...

《民法典》如何保障劳动者权益 |民法典宣传月

2.《劳动合同法》第二十六条第一项:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。五、劳动合同无效的,职工领取的报酬是否要返还?即使劳动合同无效,但因为劳动者提供了劳动义务,且这种义务不能返还,所以,应参考相同或类似的岗位的报酬...

快评《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》

从本条规定来看，明确如果股权激励是为实现一种形式的劳动报酬的，那么相关纠纷将基于劳动报酬的属性被认定属于劳动纠纷，在符合这种认定的情况下，用人单位即便有境外法律适用、境外管辖的约定都可能因此而无效，并且最终可能由用人单位承担给付义务，从而进一步保护劳动者获得应有报酬兑付的权益。快评此条可理解为明确了...