专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...
冷罗生 韩康宁:环境民事公益诉讼中预防性责任之限缩适用 | 中国...
《民法典》侵权责任编中涉及预防与制止环境侵权之规定被视为《解释》第19条的实体法基础。根据《民法典》第1234条之规定,违法性是启动环境民事公益诉讼的前提和构成预防性责任的行为要件。基于文义解释,“违反国家规定”即指行为人违反国家环境法体系中的强制性规定。但在司法机关运用民事程序落实此规定时,却出现了差...
智慧法治学术动态(2023年第46期总第70期)
从我国近年来的商业数据行业状态和司法实践来看,《反不正当竞争法(修订草案征求意见稿)》第18条(商业数据专条)在概念界定、行为类型化、例外规则上均存不足。为更好协调商业数据保护与利用,参考日、韩等国的数据保护竞争立法经验,应从以下方面构建商业数据专条:一是从“质”“量”及与商业秘密的关系维度,...
2024年二建《法规》真题答案解析(AB卷)第一批
建设工程施工合同具有下列情形之一的,应当依据《民法典》第153条第1款的规定,认定无效:(1)承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的;(2)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;(3)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。承包人因转包、违法分包建设工程与他人签订的建设工程施工合同,应当依...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《劳动合同法》第44条、第46条对于劳动合同终止的情形及支付经济补偿的情形分别作出规定,但上述条款中对于达到法定退休年龄劳动合同终止的情形并未包含在内。那么,对于达到法定退休年龄劳动合同终止的劳动者是否需要支付经济补偿?实践中观点不一...
...声誉资本”,个人信息保护法该如何保障新就业形态劳动者合法权益?
从新就业形态劳动者视角看可能觉得评论不准确、不完整,但是此时也不宜支持其向平台企业主张个人信息保护法第46条的更正补充权,因为平台企业未必有能力核实真正的情况,由平台企业出面去对消费者评价进行所谓的“更正、补充”也属于过度干预,会使其公信力大打折扣,更合适的也许是允许新就业形态劳动者在“差评”下进行...
关于劳动关系认定:109个法律要点
一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
司法部发布第一批疫情防控和企业复工复产公共法律服务典型案例
《劳动合同法》第46条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形进行了规定,其中第二款为“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本案中张某与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位应当依法向其支付...
42家企业来招人!坪地2021年第46期招聘信息!
2021年5月20日,坪地在线第46期招聘信息,以下招聘信息由企业发布,坪地在线收集汇总,求职者请直接联系招聘广告上的企业,疫情期间,请电话联系企业后才上门面试,上门面试请戴口罩。欢迎大家分享给有需要的朋友!1、深圳市京泉华科技股份有限公司公司简介:深圳市京泉华科技股份有限公司前身京泉华电子成立于1996年6月,...
员工打听同事工资第二天就被HR约谈遭辞退,网友炸锅!律师这样说
有网友搬出了法律条例指出,“《劳动法》第46条规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。薪酬保密制度本身就已经违背了法律法规,所以即便员工违反了公司规章制度的薪酬保密制度打听工资,公司也不能以严重违反公司规章制度为由,将其辞退。”有微博用户发表了这样的观点,“打听同事工资,不能成为开除一个员工...