谭旭光潍柴集团8000人视频大会上的讲话在内部博客上曝光
今天是4月13日,45天前,也就是2月29日,国内疫情最严峻的时候,潍柴集团董事长谭旭光在潍柴内部召开了8000人的视频会议。据说这是潍柴历史上最大规模的一次会议。他本人作了《2020要成为科技创新里程碑式的转折年》的讲话。潍柴的一名干部告诉记者,这是谭旭光在执掌潍柴28年历史上时间最长的一次讲话,讲话长达2万...
内部博客曝光!谭旭光在潍柴8000人视频大会上讲了什么
近日,来自潍柴内部OA的消息显示,早在45天前,即2月29日,董事长谭旭光就以“现场+视频+网络”会议的形式召开了8000人的视频会议,并作了以《2020要成为科技创新里程碑式的转折年》为主题的讲话。这是潍柴集团历史上规模最大的一次会议,也是谭旭光执掌潍柴28年来时间最长的一次讲话。洋洋洒洒2万字,讲话长达3个半小时...
「牢记总书记的嘱托·企业调研记」潍柴七问
2009年春天,他向潍柴投简历后不久,就接到电话,说董事长谭旭光想与他面谈。“我记得很清楚,在饭店的大堂,谭总利用会议间隙跟我谈了20分钟,讲了企业的发展、未来的规划。一个跨国企业的董事长,与我这个还没正式迈出校门的学生面谈,本身就很不一般。我的回答是,以后我就是您的兵。”“谈薪酬了吗?”“没有,...
潍柴集团党委——党建引领潍柴高质量发展
按照“两个一以贯之”要求,潍柴将加强党的领导与完善公司治理相统一,将党的建设与业务发展深度融合,建立了“双向进入、交叉任职”的领导体制,公司党委会、董事会、监事会和经理层分工明确、权责清晰、有效履职;“三重一大”事项严格执行党委前置研究讨论要求;建立党、工、团组织横向到边,党委办公室、党委组织部、党...
潍柴集团打造阳光透明企业文化 促进企业长远发展
中广网北京6月17日消息(记者柴安东刘颖超)据中国之声《新闻和报纸摘要》报道,山东潍柴集团打造阳光透明的企业文化,促进企业长远发展。12-06-17新闻和报纸摘要全文>>>今年年初,山东潍柴集团公司纪委副书记李加佳在公司网上办公系统的“董事长博客”上收到一封署名“一名驻外员工”的举报信:...
谭旭光改革中国重汽四年:斐然成绩、新的誓言
今天的谭旭光,身上拥有着一长串令人叹服的身份和头衔:山东重工集团党委书记、董事长,中国重汽集团党委书记、董事长,潍柴控股集团董事长等等,是中国响当当的知名企业家、国企改革者(www.e993.com)2024年10月20日。回溯到1977年12月31日,谭旭光还是位刚刚高中毕业,第一天走进潍坊柴油机厂工作的16岁少年。命运也是从这一刻开始,赋予其一生都将无畏改革...
敢为险滩处开道——从老牌国企中国重汽改革之路看新时代的企业家...
????????就在此时,一纸任命引来全国乃至全球同行瞩目:主导了1998年以来潍柴集团改革、现任山东重工集团董事长的谭旭光,兼任中国重汽党委书记、董事长,执掌“老东家”——潍柴曾是中国重汽的子公司,2006年才独立出来。????????谭旭光,人称“谭大胆”“谭疯子”。对眼前的挑战,谭旭光看得明白:“重汽...
谭旭光再发灵魂拷问:你们都是哪一个派系的?要求集团领导认真看...
中国重汽集团董事长谭旭光,就领导干部作风问题的内部讲话,近日引发网络热议。来源:长安街知事以雷厉风行、产品“疯子”著称的山东重工集团董事长、潍柴控股集团董事长、中国重汽集团董事长谭旭光,就领导干部作风问题的内部讲话,近日引发网络热议。他表示,即将召开的专题民主生活会要深挖干部中存在的信仰缺失、不敢担当...
诉求第一时间回复!员工永远是“铁血”谭旭光的第一牵挂
每当董事长博客上有员工吐露心声,反映作息时间、餐饮、班车等方面的小诉求,谭旭光都是第一时间予以回复并作出批示,要求领导干部和相关部门马上核实情况,制定解决措施,24小时内向全体员工作出答复。“生产再忙也要通过科学管理让一线员工得到休息,绝不能以影响产品交付为借口,牺牲员工的正常休息时间。”谭旭光始终把员工视...
把关爱员工作为创先争优的重要落脚点
潍柴集团通过董事长在企业内部网络开通博客等方式,搭建起与员工沟通交流的桥梁。三是建立员工个人价值实现的保障机制。每个员工在企业都有自己的理想追求。尊重员工积极合理的理想追求并努力帮助员工实现其理想追求,不仅是关爱员工的体现,而且能激发员工为企业发展拼搏奉献的意识、干事创业的热情,对企业发展具有重要意义。在...