2024年起,病假工资标准有了统一规定!

如果劳动者连续病休在6个月以内,且劳动者的本企业工龄满8年的,病假工资按本人工资的100%发放。劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

职工病休期间的病假工资怎么算?来看权威部门的解答→

本月初,他因病毒性感冒导致了心肌炎,医生开具了2个月的病假单,提醒小锐一定要好好静养一段时间。小锐是去年7月大学毕业后入职的该公司。他这病休2个月的工资该怎么算呢?来看市人社局的解答↓特别声明:本文经上观新闻客户端的“上观号”入驻单位授权发布,仅代表该入驻单位观点,“上观新闻”仅为信息发布平台,...

病休期间,病假工资怎么算?

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资↓↓↓■连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;■连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;■连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;■连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;■连续工...

单位扣减病休职工待遇切莫太随意

比如,有职工请半个月的假,单位将一个月的绩效奖全部扣掉,职工在岗半个月等于白干;有职工请病假一个月,当月工资被扣仅剩100多元,并且下个月还要接着扣,导致职工难以养家糊口。更有甚者,有单位规定职工一年内请病假达到一定的天数,一年的绩效资金就会被扣光,导致一些职工只能带病上岗。如何计发病休工资,法律有...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生

员工以患抑郁症为由带薪休病假17个月,其间却去攻读了硕士研究生,后被公司发现遭辞退(www.e993.com)2024年11月17日。近日,北京市大兴区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案,判决某科技公司解除与员工的劳动合同合法,员工需返还高于正常病假工资标准的36万元。此案上诉后,经法院调解,双方达成和解,该名员工最终返还公司近20万元。

工资照发!员工请这些假,HR必须批...|病假|事假|产假|年休假|独生...

关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。发条出处??……在规定的医疗期间内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低...

抑郁症泡病假如何破?劳资双方鏖战4年6轮诉讼揭露真相!

员工搬出抑郁症开始“泡病假”2015年5月11日起至6月2日止，王娟未向公司请假，也未到公司上班。2015年5月11日公司人事经理冯小燕发手机短信给王娟，要求王娟按公司流程规定办理好请假申请表并批准后方可休假，王娟收到该手机短信后未与公司联系。2015年6月3日，王娟回公司上班，向公司提交了两份无锡二院出具的疾病...

5月1日起,劳动保险条例废止!事关工资

根据劳动者所休病假的连续时长以及本企业工龄来决定如果劳动者连续病休在6个月以内且劳动者的本企业工龄满8年的病假工资按本人工资的100%发放劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。相关法律规定:??根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规定:...