因二胎产假险遭辞退:女性权益不容侵犯

近日，一则“女子二胎咨询休产次日竟遭辞退”的新闻引发广泛关注。据映象网报道，北京的刘女士在公司工作三年，今年刚续签合同，却在咨询休产假事宜后次日面临被辞退的困境。这一事件，折射出当下职场中部分企业对女性权益的漠视，也让我们深刻反思如何构建一个更加公平、包容的职场环境。生育，是人类社会延续和发展的重...

女子二胎咨询休产次日竟遭辞退,引发社会关注

刘女士却表示，她所在的公司员工手册中明确规定：“女员工应在预产期前至少6个月在CES上申请”，而她的预产期在2025年4月，因此她并未违反公司规定。此外，她还指出，公司所给出的解除劳动关系的理由也站不住脚，因为她的岗位并未因为销售额下降而被取消。这一事件在曝光后引起了社会的广泛关注。许多网友表示，刘...

生二胎奖6万,生三胎奖9万+1年产假,生娃发钱,正式打响第一枪!

3、第二胎,额外再奖励6万元现金,并在国家法定的产假基础上,额外再加多3个月产假。4、第三胎,再奖励9万元。也就是说等于生三个孩子,奖励现金3+6+9,总共奖励18万元。并且,第三胎的产假,直接给予一整年,也就是12个月的产假时间。5、除了女性的福利、奖励之外,男性员工1月1日起,也将享受产假9天时间。

江西产假到底怎么休?可以提前多久休?休多少天?

3.流产产假:对于怀孕不满4个月流产的女职工,可以享受15天产假;而怀孕超过4个月流产的,将获得42天产假。这将保障女职工在流产后有足够的休息时间,促进身体恢复。4.生育奖励产假:对于符合生育法规的女职工,无论是一胎、二胎还是三胎,除享受基本产假98天外,还将享受到生育奖励产假90天。这一政策的实施,将有...

“奶爸”休陪产假 却被公司认定其旷工解除劳动合同

超四成受访职工未休过陪产假在家庭中，丈夫和妻子共同承担着生育的责任。陪产假的设置有助于缓解育儿家庭的负担，使男性更好地参与到育儿过程中。这一制度也有助于减轻对女性的就业歧视。目前，各地规定的男性陪产假天数在15天至30天不等，多地为15天。事实上，许多男职工没有享受到陪产假。北京市总工会此前...

产假延长看起来很美?纸面上好政策有人欢喜有人愁

广东省女职工产假的延长,是否所有生育女职工都能享有延长的产假呢?记者了解到,有些单位并没有履行新条例(www.e993.com)2024年11月20日。张玲在广州市天河城一服装店做销售已有9年,在修改后的《广东省人口与计划生育条例》开始实施时,她已怀上二胎7个月。“当时服装店已有两个职工在休产假,还有3个同事和我差不多时间生育。看到新闻,我们就发...

一次性补贴2万元!延长产假、发放育儿津贴,多地提高生育保障待遇

●产假:女职工生育产假期98天,剖宫产、难产的增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的,产假期15天;怀孕满4个月以上流产的,产假期42天。●护理假:护理假期10天。流产的,男职工不享受生育津贴待遇。当年新参保的企业单位参保职工生育津贴,以职工生育当月单位在职职工平均...

产假天数如何计算?来看市卫生健康委回复

根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》(津政办规字〔2022〕9号)第三条规定,这六十日为自然日,即包括法定节假日和休息日。国家规定的生育假(产假),详见《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多...

休个陪产假把工作休没了?法院:构成违法解除

超四成受访职工未休过陪产假在家庭中,丈夫和妻子共同承担着生育的责任。陪产假的设置有助于缓解育儿家庭的负担,使男性更好地参与到育儿过程中。这一制度也有助于减轻对女性的就业歧视。目前,各地规定的男性陪产假天数在15天至30天不等,多地为15天。

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

今年5月7日，在乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会，双方依然协商未果。为寻求答案，刚休完产假的胡女士甚至做好了离职与公司对簿公堂的准备……▲胡女士和二胎宝宝她的疑问：医保中心核发生育津贴3万余元为何公司只发来1万多元产假工资29岁的胡女士在乐山市乐美家家乐生活超市连锁有限公司（以下简称“家家乐...