产假工资有新标准,11月1日起执行!

在女职工怀孕不满3个月和怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当安排一定的休息时间；当女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构的诊断证明，安排休息或者调整劳动岗位；二、女职工产假未休满，需要安排补休或支付200%的工资《规定》中第十一条规定：用人单位确因工作需要致使女...

休产假只发基本工资,合法吗?人社局这样说...

在女职工怀孕不满3个月和怀孕7个月以上的,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当安排一定的休息时间;当女职工有流产先兆或者习惯性流产史的,根据二级以上医疗机构的诊断证明,安排休息或者调整劳动岗位;二、女职工产假未休满,需要安排补休或支付200%的工资《规定》中第十一条规定:用人单位确因工作需要致使女...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

张女士表示,她自2023年2月入职深圳市艾姆克斯科技有限公司,劳动合同期限至2026年2月。11月4日,读特新闻记者电话联系该企业人力行政主管了解张女士的调岗情况。该主管回应称,张女士之前是总经理助理,因为休产假和请假比较多,她的岗位需要有人接替。考虑到张女士刚休完产假,在工作处理、出差等方面不能完全胜任总经理...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决...

给男性延长育儿或陪产假,从建议到现实有多远?

建议适当延长男性育儿假、建议强制男性陪妇女休产假一个月、建议将男性的带薪陪产假增加到30天至42天……2022年中国全国两会期间,多位代表、委员们提出给中国男性增加假期的建议,引发关注。在中国鼓励生育三孩、各地纷纷增加女性产假的背景下,上述建议的目的主要有两个,一是促进男性承担更多育儿责任,二是减少生育带来...

6地新计生条例出炉:晚婚假均取消 广西陪产假达25天

目前,广东的新计生条例中已规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受30日的奖励假(www.e993.com)2024年11月27日。也就是说,加上基本的98天生育假,符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外,天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。在已出台新计生条例的省份中,安徽的产假延长天数最多,达到60天,其次是广西,达...

全国最新产假地图出炉!男性陪产假最长的居然是这些省份……

11月23日,河北省通过修改的《河北省人口与计划生育条例》规定,符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,生育第一、二个子女的延长产假60天,生育第三个以上子女的延长产假90天,也即生三孩的可休188天产假。11月25日,浙江省通过修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定,规定女方在享受国家规定产假...

国企的张女士为何能够得以休产假16年…

劳动法规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。但张女士的这个产假,却一下子休了16年,直到孩子长大成人,堪称史上最长的产假。不知公司的那个相关负责人,是否有权力批这样的超长产假?针对网友质疑张玉华等长期离岗人员可能存在“吃空饷”问题,涉事公司则回应称,公告中的人员离岗期间,虽然暂未被除名,但公司并没...

最多可休7个月,让产假更有弹性

昨天,北京市第十四届人大常委会第二十六次会议表决通过《北京市人口与计划生育条例修正案》。根据修正案,“女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期1至3个月”,也就是说,只要用人单位同意,女职工最多可以休7个月产假。观察修正案,其中

只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?

才能休年休假吗?《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。划重点↓↓↓...