销冠休产假公司业绩暴跌,遭受领导的批评,大家都认为是销冠害的

没错,她怀孕了,并且已经好几个月。6月份,小林正式开始休产假了。按理来说,小林的休假是顺了大家的意了,没人跟大家抢风头了,大家应该很开心才对。可是,结果却恰恰相反。为什么,因为没了小林之后,公司业绩暴跌。虽说公司前前后后招了好几个新的销售来,但是,没有任何结果。以前小林挑大梁,一个人扛下来公司...

避免集中怀孕 单位要求生孩子提前一年申请

朱女士现在已经怀孕4个月了。1月2日,她去长春市妇产医院产检。“本以为放假人会少一点,可是没想到一点都不少,挂号、交款、做检查都排了很长的队。”昨日,新文化记者从省妇幼保健院和长春市妇产医院等几家医院了解到,近几个月,新一轮的生育高峰已经开始显现。记者从吉林省妇幼保健院了解到,这拨生育高峰是从...

女子入职几月怀孕,拒绝调薪拒岗被辞退

负责人给出方案,说给卢女士半个月的工资补偿,但卢女士并不同意。她认为公司这是违法开除!而公司负责人表示,如果你要走司法程序,那我们奉陪到底!此事引发了热议,有网友说,公司嫌弃女性怀孕社会又要求女性生孩子女性到底应该怎么办?也有网友说,入职就怀孕,休完产假就辞职。这是正常套路。女性的就业就是被这种...

入职不久就怀孕,女子拒绝调薪调岗遭辞退,网友吵翻

据了解，卢女士今年5月末，进入贵阳市观山湖区的贵州某餐饮管理公司工作。工作几个月，卢女士发现自己怀孕了，于是将这件事情向公司作了汇报。卢女士说，在调岗调薪这个问题上，她和公司分歧很大。卢女士认为，调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况，但是调薪这一块的降幅比较大，所以她不能接受，“从6000元调到300...

怀孕女工屡遭辞退 有些单位以各种理由“逼辞”

法律对女职工有特殊保护,比如怀孕期间要给女工安排适合其身体状况的工作、不能安排夜间加班、孕期产检要按照出勤对待、生产后女工要享受4至5个月的带薪产假等。对于企业而言,女职工休假期间,可能要招人临时顶岗,雇来的新手也不一定能立即胜任工作。时福茂律师认为,如果仅以女职工在怀孕生产这个时间段给单位造成了“损...

隐婚霸总老公当众找我要明年工作计划,我怀孕了,明年计划休产假

“我怀孕了，明年计划休产假(www.e993.com)2024年11月22日。”1.年末将至，公司一年一度的年终总结会议即将拉开序幕。各部门领导不分昼夜地忙碌着准备报告，力求将PPT做得尽善尽美。原因很简单，因为今年的年终汇报会将由总裁亲自出席。作为公司底层员工的我，本应享受这份宁静，却被经理拉来帮忙补充数据分析。同事李落递给我一杯咖啡，我一饮而...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

这位女员工26岁,入职公司两年多,还有几个月,劳动合同就到期了。可就在合同到期前,她怀孕了。怀孕第一个月,女员工就跟同事说,“我怀孕了,很多工作你帮我分担下吧,孕妇不能累着”。部门领导曾主动为她减少了三分之一的工作量,但女员工依然难以完成,把手头大部分工作都推给了同事,且配合度极差,怼同事、怼领...

河南省人大代表两会提案建议 将产假延长至一年

特别是女同志比较集中的用人单位,有时候一个部门同时好几个人怀孕。休完产假回来后,因为要照顾孩子,所以经常晚来早走,孩子万一头疼脑热,也没法上班。一般来说,女员工生完孩子两年内都无法正常工作。如果产假时间延长到一年,那么可能就会影响工作单位,部门负责人也没法正常安排工作了。

湖北孕妇遭同事“下药”堕胎: 女人怀孕生子,对不起谁了?

究其原因,在于企业只考虑自身的经济利益。部分人认为,女性注定是要承担起孩子的养育责任的,她们怀孕后,工作量被动减少,不仅影响团队的工作进度,而且还白白占着企业好几个月的工资。为了成本最小化,不少企业在面试女员工时会要求其保证“三年不婚五年不育”。

怀孕被公司降薪这种行为合法吗?

产假期间超量工作怎么办?根据《劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。倘若公司违反上述规定的,根据《劳动法》第九十五条规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵...