年假是法定权利,非福利!员工未休年假,企业应支付3倍工资补偿

《职工带薪年休假条例》规定,劳动者依法享有年休假,对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日...

入职满一年后的当年 可以休年假吗?

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。依据上述规定,如果你于2023年8月入职,至2024年8月确实工作满一年,理论上你应自2024年8月起享有5天的年休假权利。具体发放...

长沙离职法官的一年创业路:最无奈被责怪“没本事没关系”

面试的应聘者先不说能力、资历,而是先问公司待遇,是否包吃包住,是否有双休、是否有五险一金,是否有年假。创业第一年,光公司前台接待就先后换了好几个。阳曙文说,第一个干了4个月,休产假了。接下来的一个刚毕业的大学生,干了一个星期,招呼都没打就去了深圳,然后在深圳发信息和他结算工资。随后,他又招聘...

做五休二,休息日可以是周一周二吗?

带薪年休假的享受条件须连续工作1年以上,像小慧这样今年刚毕业的大学生,由于工作年限还未满足,待明年符合条件,单位可按新进职工折算享受带薪年休假。??折算方法(折算后不足1整天的部分不享受):(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。以小慧为例,假设她9月1日入职,到明年8...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

12.关于《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》问题;13.关于农民工社保缴纳问题;14.关于机关事业单位养老保险转接问题;15.关于未参加工伤保险的刚入职员工发生工伤如何处理问题;16.关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算问题;17.关于产假从何时开始计算问题;...

于东来黄商集团分享(二):真诚是胖东来的根本

胖东来的目标是:如果按现在的这种专业水平,将来达到的情况下,收入:超市员工收入应该在10000以上;休假:每年至少有2个月,每周的工作时间不允许超过40个小时(含吃饭的时间)(www.e993.com)2024年12月19日。胖东来是一直朝这个目标在接近的,目前胖东来的上班时间是7个小时以内,有的岗位是每周双休,更多的是单休,但是按7个小时计算每周基本上就...

「职通车」工作刚满一年即离职,可否享受年休假

一种观点认为，根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，用人单位的“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，据此，只要符合“连续工作1年”即可享受年休假，是否在刚好满一年的当天离职，则在所不问。职工在刚好满1年当天离职的，应休而未休的年休假，企业应当依法折算成工资进行发放。另一种观点则认为，职工连续...

工作4年提离职才能休2天,法定带薪年假为何休起来那么难?

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数,...

法问| 在职期间未休年假 离职时该有赔偿吗

根据职工带薪年休假条例第三条规定:职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。因此,您在2021年度享有10天年休假,2022年度工作了5个月,按照工作月份的占比,折合计算年休假天数为4天,所以您总共享有14天的带薪年休假期。二、关于未休年休假工资报酬的计算。企业职工带薪年休假实施办法第十条规定:应当在本年...

法定带薪年假,为何休起来那么难?

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数,...