2023年没休的年假,能在今年补上吗?在不同单位工作过,年休假天数...

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须...

单位可以强制在春节休年假吗?|劳动法江湖

|劳动法江湖有不少用人单位在春节放假时,除了法定的七天假,会多安排几天假,并将多出来的几天假明确为年休假。有些员工对此不认可,认为用人单位不能强行安排年休假,休年休假应当遵循职工本人的意愿。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年...

《企业职工带薪年休假实施办法》|劳动法江湖

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

对于“病假能否抵扣带薪年休假”的问题,娄宇表示,关于带薪年休假,目前规定是用人单位和劳动者可以协商,休年休假或者是不休年休假,不休年休假的话用人单位需向员工支付补偿。此案例中,劳动者休病假,那么应该发病假工资,按照当地最低工资标准的80%发放,这个做法是合规的。休年休假的情况,要看当时员工和用人单位的协商...

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(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。4.什么是带薪年休假?根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、事业单位...

@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形(www.e993.com)2024年11月19日。4.什么是带薪年休假?根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、事业单位...

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

年休假是福利待遇,即便用人单位没有安排休,可以折算为工资的部分也属于福利待遇,故具有福利性质。三、年终奖年终奖看上去人畜无害,跟工资不搭边,但实践里真有人以此为由主张被迫离职,最终尝到败诉的苦果。因为年终奖属于广义的工资组成部分,这是由国家统计局定义的,不少劳动者可能会受到互联网普法的影响上了当...

享受法定带薪年休假,需满足哪些条件?

哪些情况下不可休你知道吗?其一根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。

员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?

对于普通劳动者,有业内人士建议,一方面要及时向用人单位提出年假申请,根据公司的整体安排能休尽休,应休尽休。因为仲裁存在时效性问题,超过仲裁时效又无法举证,会对自己的权益造成影响。有申请休假的记录,要保留证据,也就不会因为超过仲裁时效而影响权益。另一方面尽量选择在生产经营情况不忙碌的时候申请年假,与公司互相...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

相关法律规定:??根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。03部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有:1.妇女节(3月8日),妇女放假半天;2.青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;...