29省份明确陪产假期限 快看看你能休多久?
按照辽宁的规定,可以休15天的陪产假,但公司只批了7天;在天津从事党务工作的李先生虽然成功请到了陪产假,但休假期间却被单位领导以“工作太忙,人手不够”为由叫回单位加班。记者在调查中发现,有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假,甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假...
速看!东莞中小学寒假时间安排来了!还有这些假别忘了休→
女职工怀孕未满4个月终止妊娠,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假相关待遇计算女职工在休98天顺产产假期间可享受生育津贴。80天奖励假待遇:由公司发放工资,按正常上班工资标准发放,且不能扣除全勤奖也不能以当地最低...
全国最新产假地图出炉!男性陪产假最长的居然是这些省份……
男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等多地均有类似的最新规定。这些地方女性可休188天产假9月29日江西省修改的《江西省人口与计划生育条例》第三十一条规定,增加产假90日,并给予男方护理假30日,也就是说女性产假增至188天。11月24日,青海省通过了修改《青海省人口与计划生育条例》的决定,规定奖励女方生育...
陪产假岂能沦为“纸上谈兵”?
目前大多省份都没有出台如何保障陪产假实施的细则,导致用人单位与劳动者之间就如何适用陪产假方面时有冲突,但从相关劳动人事争议案例可以得出,各地计生条例的规定是用人单位执行假期的最低标准,为避免卷入不必要的诉累,各用人单位应当在此基础上制定内部规章制度,保证员工享有条例下的各类法定节假日。劳动者如遇类似问题,...
“休陪产假将工作休没”折射出哪些困境
近两年,呼吁延长陪产假的声音有很多。殊不知,陪产假制度的落地情况堪忧,才是真正的问题所在。法律的生命力在于实施,法律的权威也在于实施。陪产假对很多男性而言,仍旧只是“看上去很美”的纸面福利。北京市总工会此前开展的调查显示,41.78%的受访职工没有休过陪产假,39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假...
爸爸们的陪产假,休上了吗?
上海的工程师臧嘉对记者说,他所在的公司积极响应国家政策,为男性员工提供了15天的陪产假,然而自己所在的项目组任务很重,休假会影响项目进度和职业发展,最终只休了3天(www.e993.com)2024年10月21日。李先生是湖南省某市公务员,他所在单位明确规定了男性员工可以享有最长20天的陪产假,但李先生的妻子分娩时正值单位年终考核期间,他担心休假会影响考核...
休个陪产假,咋把工作休没了?
前段时间,北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司人力行政总监王某因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为,该公司行为构成违法解除,应依法支付王某违法解除劳动合同赔偿金。陪产假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。近年来,各地相继出台鼓励生育措施,增设或延长男性陪...
休陪产假被认定旷工解除劳动合同,专家建议增加休假强制性
北京二中院经审理认为,因文化公司无故单方解除劳动合同,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。因公司未举证证明王某2023年3月存在旷工,王某休陪产假期间工资亦不能降低,故法院判决公司支付王某的工资差额。超四成受访职工未休过陪产假
人民说法|男职工休陪产假被开除,合法吗?
王某与某公司签订为期三年的劳动合同书,其中约定试用期至2023年3月26日止。3月13日,王某开始休陪产假,其称已通过电话向该公司法定代表人申请并获得批准。休假期间,该公司以王某休陪产假构成旷工为由,电话通知王某解除双方劳动合同。返岗后,该公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日...
官宣!2024年婚假、产假新标准!未婚生育可以休产假?
一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假1.依法办理结婚登记的夫妻,可以享受婚假十五天。2.符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假六十天,男方享受护理假十五天。3.符合法律、法规规定生育子女的夫妻,子女三周岁前,夫妻双方每年分别享受十天育儿假。