只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?

《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。划重点↓↓↓人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

年休假的天数取决于职工的工作年限，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人...

年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗

本案例中,职工累计工作已满1年不满10年,今年请病假累计2个月以上,因此不再享受本年度的年休假。问:向单位提出休年休假,单位可以不批准吗?答:按照规定,根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,职工的年休假一般由单位统筹安排。也就是说,年休假不是想休就休。年休假固然是劳动者的一项法定权利,但统筹...

休满年假怎么这么难?专家建议有关部门加强监管

其中规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。虽然有明确...

...做五休二,休息日可以是周一周二么?入职第一年真的没有年休假么...

蓉蓉今年刚刚大学毕业。最近她被一家品牌茶饮公司录用,从事市场推广工作。前两天,她去单位报到,HR表示,公司将于蓉蓉签订3年的劳动合同,试用期6个月。蓉蓉有些疑惑,这试用期可以有6个月那么长吗?入职第一年,没有年休假?小慧今年刚刚大学毕业,9月起入职一家化妆品公司。最近她打算请两天年假,连着中秋回一趟老家。

2023年没休的年假,能在2024年补上吗?答案来了!

年休假可以跨年休吗?《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假(www.e993.com)2024年11月21日。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

“年假怎么休”不该“企业说了算”

国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;同时规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。可见,带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利,用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工...

你享受过年休假吗?不休假可以换成钱吗?怎么计算年休假日期?

一般来说,按照惯例,年假是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!

年休假不是想休就休年休假固然是劳动者的一项法定权利,但统筹安排职工年休假也是单位的法定义务。双方应尽可能做好协商,但是如果协商不能达成一致,职工还是应服从单位的安排。3必须在同一单位工作12个月以上,才能休年假吗?连续工作满12个月以上

你想知道的年休假知识在这

可以休,年休假一般当年度休完,如当年度还未来得及休,可以跨年度休。06单位约定年休假必须当年度休,过期不候是否合法?看第五点就知道了答案了,当年度未休年假,第二年度仍可主张,故“过期不候”不合法。07在新单位可以休年休假不?可以的,只要能证明连续工作满一年以上。