“单休”成职场标配?30年前双休实施,劳动者越工作越辛苦?

1.“996”工作制,仍然潜行在很多企业中,一周工作50个小时之上;2.大小周工作制,也就是每月只休息6天,小周工作6天,悄悄偷取劳动者2天;3.聪明鬼公司,上班时间创新的分为三段,早上10:00~12:00,下午2:00~6:00,晚上7:00~9:00,算算需要工作多少小时?现在甚至提出单休,而且在招聘网站上堂而皇之的出现...

招聘平台显示企业“单休”普遍存在,多干一天真的能提高工作质量吗?

“大小周”,HR的最大让步“面试了7家互联网企业的采购岗,无一例外都是单休。”近日,求职者阿伟向记者吐槽了自己的面试经历。...

单休已成职场用工新要求,难道单休不违法吗?

之前虽然是单休，但是基本上都是准时下班，没有加班。而现在，随着科技的进步，尤其是互联网和移动通信技术的发展，员工常常需要随时待命，导致工作时间的界限变得模糊。一些企业形成了加班文化，认为加班是工作投入和职业精神的体现，甚至员工为了职业发展和晋升，可能会选择加班来显示自己的工作热情和能力。虽然劳动法规定...

2024年了,杭州月薪6000的单休工作不好找?评论区让人沉默

小林，浙江一所二线城市的一名大学生，怀着对杭州的渴望，来到这里寻求工作上的机遇。事实远远超出了她的预料。她并没有抱太大的希望：一个月6000左右的工资，朝9点到5点，还有一天的假期。然而，就是这么一个简单的条件，在找工作的过程中，总是会遇到各种各样的阻碍。带着这样的想法，小林将自己的工作短剧上传...

你会考虑单休工作吗 工作生活平衡的抉择

单休与双休不仅是工作制度的区分,它们映射出截然不同的人生观和生活方式。做出抉择前,需综合考量健康、家庭和职业规划,寻得个人的最佳平衡点。无论哪种模式,核心在于如何善用休息时间,让生活多彩多姿,工作更具成效。这样,即使在快节奏的社会中,我们也能找寻到专属的幸福与满足。

为何武汉双休的工作极少 到底什么原因 促使武汉工作单休泛滥成灾

武汉的招聘单位,从上班时间而言,一般分为单休、大小休、双休,这些企业制定作息时间,一定是取决于很多因素,比如行业、公司、规模、职位(www.e993.com)2024年11月7日。一般来说,大型的正规企业和外企更倾向提供双休的工作,而武汉的一些小型企业或者创业公司,更倾向大小休或者双休。在疫情后,武汉有一部分双休的企业改为单休或者大小休,企业也是根...

如何看“单休”成职场用工新趋势?你会为了高薪放弃双休吗?

有人说,待遇好、加班费给到位,是愿意加班或单休的。也有网友表示,自己找工作只看有双休的,休息比钱重要。你的工作是单休还是双休?单休但高薪的工作,你会愿意接受吗?诸多看法,一起聊聊!2024-07-19未知进行中圆桌规则4最热最新共59个发言

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

在“996”(早9点至晚9点,每周工作6天)的加班文化里,“6”被称为资本家追求剩余价值的最直观体现。如今,越来越多企业招聘单休岗位,已成为当下职场用工的新要求。记者调查发现,在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内,单休现象普遍存在,人才市场里的供需关系似乎正向招聘者一方倾斜。律师表示,国家并没有明确规定...

“单休”成用工新要求,监管不能坐视不管

安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。面对“单休”成为当下职场用工新要求现象,监管不能装聋作哑、坐视不管。劳动行政部门应当负起监管责任,主动执法,严格规范企业用工时长,对违法用工的依法“给予警告,责令改正,并可以处...

上6休3上3休2上5休1上2休7上5休1……网友:不就是三周双休变单休吗

网友表示:上6休3上3休2上5休1上2休7,最后再上5休1,竟有5周调休,一起来看。今年中秋节,9月15日至9月17日放假调休共3天,9月14日(星期六)上班。国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天,9月29日(星期日),10月12日(星期六)上班。“原本简单的周末加中秋怎么就变得这么复杂了?”...