“单休”和“大小周”:周六工资需要“补差”吗?

加班工资=加班工资计算基数÷21.75天×加班工资计算系数×加班天数。一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。故“双休”制中月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。司法实践中,对于实行“单休”或“大小周”的劳动者,如确有证据证明双方已就月工资系包含每周6天工资达成合意,计算加班费基数的日工资也...

劳动法问答|劳动合同约定单休,劳动者能否主张加班工资?

根据《国务院关于职工工作时间的规定》(下称“《工时规定》”)第三条以及第七条之规定可知,标准工时下职工每日工作8小时、每周工作40小时、星期六和星期日为周休息日。《工时规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规...

为何武汉双休的工作极少 到底什么原因 促使武汉工作单休泛滥成灾

因此,互联网企业最高光时期的“996”、“007”大行其道,这些企业的作息时间远超大小休和单休的范畴,但是这些企业的“996或者007”,周末上班基本都是支付两倍的工资,与武汉这些民营企业的大小休有着本质的区别。随着互联网的红利消失,增长乏力,这些企业又调整作息,改为双休,让员工的收入大幅度缩减,曾经受到非议。

午休算工作时间吗?解答来了→

需要注意的是,如果是单休工作制,但超过最高加班时间标准,企业将涉嫌违法。如“996”工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,总计工作10小时以上,并且一周工作6天,每周工作时长超60小时,加班时间严重超过法定标准。加班工资怎么算?《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...

工资的正确计算方式????????,区分单休、双休、大小周

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单休、大小周、双休的日工资和加班工资怎么计算?

单休(月计薪天数+4):日薪=月薪÷25.75大小周(月计薪天数+2):日薪=月薪÷23.75那么加班工资怎么算呢?1、首先要看劳动合同关于工时制的约定,如果是标准工时工作制的,周六上班属于加班,需要支付加班费(双倍工资)(www.e993.com)2024年11月28日。如果是不定时或综合工时制,只要周工作时间不超40小时,则不属于加班,但企业实行不定时或综合工时制...

全国人大代表魏琴:建议每周单休月末连休5天

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。上述三种情形中,只有在第(二)种情形下,用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”的情形,用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资,而不能以安排调休、补休的形...

...花都区皮革皮具行业工联会推动制定国内首份行业劳动定额指导标准

工作日加班的,每天不得超过3小时,若工作需要,需延长3小时以上加班的,需总经理审批后,方可安排加班。若因生产需要,周六、日安排加班的,部门主管需提报加班原由,经总经理确定后方可安排加班,加班费计入计件工资内,按照最低加班工资标准26元/小时计算,你们看怎么样?

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电工:1人,男,初中以上,55以下,有证,生产企业电工3年以上工作经验,实习期3-4K,转正后视能力议薪,8小时长白班,单休;外贸业务员:1-2人,30岁以上,大专以上,英语4级以上,有外贸经验1年以上,实习期2个月,2-3K,转正后2-4K+提成,上不封顶,五险。有资源的适当放宽或者待遇面议;...

3月不就业,工资徒伤悲,天心区重点企业邀您去上班

薪资福利:5-8K(提成制)不包吃住;八小时工作制(朝9:00晚6:00),相关景区大型活动动期间实行单休;同步享受国家规定的法定节假日。(正式聘用后享受五险、交通补贴、团建活动)2、产品经理(景区项目)5人任职要求:负责对相关景区及商家进行考察评估,洽谈合作方案及签约等维护工作;负责业务谈判、业务合同和协议...