法定休假日加班,可以用调休代替加班工资吗?

若在国庆等法定休假日安排劳动者加班,会导致其错过特定意义的精神文化生活和社会活动,这是无法通过事后补休弥补的,因此法律规定给予更高的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者补休后可以不支付加班工资的情形不包括“法定休假日”,可见法定休假日安排劳动者工作的,用人单位不能通过调休免除自身依法...

珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

凤山街道办负责劳动监察的相关工作人员告诉极目新闻记者，企业在员工加班时，要么支付加班费，要么调休，没有加班费和调休肯定是违法行为，街道办所属人社所已经前往协调处理，他不了解具体情况。凤山街道办人社所相关负责人告诉极目新闻记者，接到情况后，人社所的调解员前往企业了解相关情况，并向企业宣讲了“加班不调休...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

10月15日,网传广东珠海一公司发布通知,要求员工自10月12日起,连续37日全勤,如有特殊情况需请假,其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。同日下午,读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实,均未得到回应。有法律人士表示,若该消息属实,明显不符合劳动法相关规定。网传该公司取消休假通知文件。(图源网络)...

未经审批的加班,可以主张加班工资吗?

但是,有充分证据证明员工实际经用人单位安排加班,或确实出于工作需要而不得不延长工作时间的,用人单位以未经审批同意为由否认加班事实的存在,一般不予采纳。此外,用人单位关于加班调休必须在当月使用,否则过期作废的规定,也过于苛刻。本案中,王某提交了主管朱某与时任法定代表人黄某某之间的往来邮件,以及王某与人事克某...

不调休也没加班费,珠海一公司要求连续出勤37天,官方回应

公告发出后随即有员工提出离职申请,同时,该公司工作人员称没有加班费和调休。另据正在新闻,该公司回应称,网传内容断章取义,公司内部可以调休,并且内部员工已经知悉清楚。15日,该公司相关负责人告诉九派新闻,公司确实近期有保障任务,需要人力,但实际上是把调休等权利直接下放给项目组了。目前是有实习生提出离职。

【融媒作品选粹】十一加班后安排调休,可不发加班费吗?

十一是法定节假日,如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,事后安排调休,是否还需要支付劳动者加班费呢?划重点:法定节假日加班,除非劳动者同意,是不可以通过安排劳动者进行调休,来替代加班工资的(www.e993.com)2024年11月12日。也就是说,十一是法定节假日,如果用人单位安排加班,只要劳动者不同意安排调休,用人单位就须支付加班费。一起来看。(...

工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?

工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?2024-10-0416:49发布于北京|1409观看2评论收藏分享手机看中工网粉丝2.3万|关注1+关注作者最新视频849|04:10“大力度”“及时雨”“提振”……关键词中看有针对性增量政策2024-10-127|01:30文化中国行丨贵州黎平侗锦,“针线里的民族史书”...

工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?

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上海一员工半年多加班30天没有加班费,未经公司审批就不算加班吗?

合同或规章制度明确规定,员工加班须经上级主管审批同意,该规章制度经民主程序讨论确定并已向员工告知的,可以作为该类加班争议的处理依据。”本案合议庭成员、上海二中院民庭法官助理胡峻峰说,但是,个别用人单位在安排劳动者加班后,会利用自身优势地位刻意拒绝正常的加班申请,或制定过于苛刻的加班调休规定,拒不支付加班...

十一加班后安排调休可不发加班费吗?

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