应对花式裁员的自救指南|职场极端气候 ①
”想要辨别是PUA话术还是真诚的批评建议,你可以留心感受下:对方是否是貌似为你好,给你伪正面反馈,来让你接受脏活累活;是否当你的表现没有达到他的要求时,会变成一种打击甚至是辱骂。当PUA手段被用在裁员中时,被击破心理防线的员工大概率会选择主动离职,企业方也省了赔偿费,为此买单的则可能是员工的身心健...
谁不来加班算自动离职,公司领导晚上群里点名,结果员工全辞职了
●一个网友说:“就这种一口一个你不服就辞职的公司,大家集体去辞职,他就慌了,亲测有效。”●另一个网友说:“什么公司啊,领导好牛,给他发条劳动法。”俗话说,哪里有压迫,哪里就有反抗。对这家公司领导的霸道做法,员工们的意见,非常之大。因为平时总加班,但加班费,却只是口头上说给,实际却没有发过。
老板对着仓管劈头盖脸一顿骂,结果损失18000,确实让人无语
本以为仓库经理离职老板会意识到自己的鲁莽跟错误,意识到自己的错了一个人才,没想到老板并没有我们想的觉悟了,而是跟我抱怨仓库经理不忠诚、不服从安排,既然仓库经理已经成过去式,那么,再招聘一个合适的也行,但老板特意嘱咐2个月以后再招聘,毕竟接下来会有两个月的淡季,找这么一个仓库经理“来白拿钱没什么活”老...
打工新鲜事 | 公司让员工无偿加班大扫除,员工有义务打扫卫生吗?
日前,有关媒体报道的携程员工居家办公不仅没有被降薪,绩效反而提高13%的报道引起关注。据报道,这得益于携程数据化业务运营管理系统,该系统具有统计电话记录和时长的功能,公司通过系统预先设置的衡量指标监督员工,根据每分钟电话接听量来计算员工的劳动效率,实现了远程办公场景高效管理。同样面对不可抗力,一些企业在...
一份完整的门店管理实务,让你经营无忧!(超级干货)
(1)辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结(2)自动离职:算工资,但不结算任何福利。凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利。(3)解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求,无法胜作本职,公司有权解雇,届时结算工资及福利。
北京广告协会发布蔡徐坤风险提示;胡锡进炒股3天盈转亏;微信支付...
另一项重大改变体现在内部转岗制度(www.e993.com)2024年7月24日。以往阿里员工可以在集团各事业群自由转岗,集团鼓励人才流动,要求直属领导不得阻拦。新制度实施之后,员工要转岗至其他事业群,需要先离职再入职,以往司龄将清空。员工透露,随着事业群拆分,一些变革已经在悄悄发生:新员工不再需要去杭州阿里总部参加为期两周的百阿(百年阿里)培训了。百阿...
北京工会维护农民工权益典型案例评析(下)
庭审时,公司主张法定节假日公司已安排调休,无需再支付工资,并拿出小涵“自愿”签署的《离职结算单》,想证明公司已经发放了各项工资。对此,工会律师用法律法规和视频证据一一予以反驳,证明公司以不发工资为要挟,迫使小涵签署《离职结算单》的事实。处理结果仲裁支持了小涵的各项请求。公司对裁决不服,提出上诉。...
公司裁员不赔偿,我用10天的时间,拿到了n1赔偿金
杭州,工龄11个月。想裁员不赔偿,我用十天的时间,拿到了到了n??1!“我们公司没有赔偿这个文化。”“我们公司没有n??1这个先例。”2022年8月16日,宣布完项目被砍,项目组的人也要裁掉的通知之后,谈及赔偿问题,我的大领导和人事分别跟我说了这样的话。
裁员、降薪、退费难,考公热难解中公华图困境
今年5月起,中公教育员工年假不再兑换成现金,公司要求员工居家办公期间将年假、以往加班时积攒的调休统统用掉。这意味着,年假无法折现,员工还要居家办公。吕新称,中公教育对于此类通知,从来不会以白纸黑字的形式通知员工,通常是以部门领导口头通知。此外,更为被动的是,员工没有权限查询自己的假期余额,需要跟人事申请...
打工人职场第一课:和公司打官司_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
我是00后,2021年11月,我找到一份和专业对口的工作。这份工作每周六要开例会,经常加班并且不给加班费,我还多次被老板要求去应酬,即便是拒绝也不行。试用期两个月后,我突然收到了HR的劝退通知。最开始她给出的理由是,公司要搬家,会离我的住址远,希望我能主动离职。