30天婚假,远远不够!

如果是要用人单位自己来承担的话,那最后可只能是体制内的部分工作人员能享受到这些带薪假期,普通民企员工很看得见摸不着。之前3天7天的婚假,你休了也就算了,现在30天,而且规定要连续休完,你敢把婚假全休了,估计也就别来上班了。现在企业能或者已经很难了,不要把成本全抛给企业。出一些看上去很美好的政策,...

这事儿|30天婚假如何真正落地?舆论呼吁别让暖心举措沦为“纸面...

“我们公司就给7天婚假。”报道中,就职于河南郑州某外包服务公司的冯毅在得知河南有28天婚假时,很是诧异,表示自己也不清楚婚假规定,但身边朋友有的只休了3天,有的休了15天。“还是得看公司规定吧。”“婚假是劳动者结婚时用人单位给予的带薪假期,婚假制度的贯彻落实既可以保障劳动者身心健康、提高工作效率,又可以...

一地明确:婚假休30天!

一地明确:婚假休30天!“2021年9月,在全国率先完成了省级人口和计划生育条例修订,明确婚假休30天,符合政策生育奖励延长产假60天,男方护理假15天,子女不满3周岁每年育儿假15天,夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。”11月20日上午,中共山西省委宣传部、山西省人民政府新闻办公室组织召开“...

山西明确婚假30天 子女不满3周岁每年育儿假15天

山西日报新媒体记者卫波报道“2021年9月,在全国率先完成了省级人口和计划生育条例修订,明确婚假30天,符合政策生育奖励延长产假60天,男方护理假15天,子女不满3周岁每年育儿假15天,夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。”11月20日上午,中共山西省委宣传部、山西省人民政府新闻办公室组织召开“...

单位不让休年假,怎么办

休了婚假、产假后当年仍可以休年休假,但病假可能会影响年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此,职工休婚假并不影响其当年享受年休假的权利,单位不能以职工已休婚假为由拒绝其休年休假。

山西明确婚假30天,全国24个省区市已延长婚假

11月20日,山西省卫生健康委副主任、新闻发言人李瑞兵在新闻发布会上介绍,山西省在生育友好型社会建设取得积极成效,2021年9月,在全国率先完成了省级人口和计划生育条例修订,明确婚假30天,符合政策生育奖励延长产假60天,男方护理假15天,子女不满3周岁每年育儿假15天,夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿...

山西明确:婚假30天,符合政策生育奖励延长产假60天

山西日报新媒体记者卫波报道“2021年9月,在全国率先完成了省级人口和计划生育条例修订,明确婚假30天,符合政策生育奖励延长产假60天,男方护理假15天,子女不满3周岁每年育儿假15天,夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。”11月20日上午,中共山西省委宣传部、山西省人民政府新闻办公室组织召开“...

婚假30天的热期待和冷思考

此外,30天的长婚假,也会带来模糊地带和执行争议,需要冷静思考。比如,复婚能不能享受长婚假?就有网友反映,单位不批准其复婚的婚假。太原市人民政府办公室曾答复称,“目前无再婚休婚假的相关规定,无法享受婚假。”而一些地方的职能部门曾表示:再婚者与初婚者的法律地位相同,应给予同初婚职工一样的婚假待遇。婚假具体执...

婚假30天!刚刚一地官宣

婚假30天!刚刚一地官宣据山西日报报道,11月20日,山西省卫生健康委副主任、新闻发言人李瑞兵介绍:“2021年9月,在全国率先完成了山西省级人口和计划生育条例修订,明确婚假30天,符合政策生育奖励延长产假60天,男方护理假15天,子女不满3周岁每年育儿假15天,夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教...

一地官宣:婚假30天

第三十三条国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不...