国庆假期新福利!放假7天之外还有4大好消息,不容错过!
上周的星期天需要补班。换句话说,星期六休息一天,再工作两天后就能享受一个小假期。能够在周日或周一请假的话。再加上周六和为期七天的国庆假期。这样就可以拼凑出一个为期十天的“超级小长假”。多出来的三天不仅可以用来调整状态。可以选择提前出发,避开高峰时段旅行。无论是在家放松还是外出游玩都非常“...
国庆放假最新通知!不仅放假7天,而且还有4个好消息告诉大家
如果在法定节假日安排工作。用人单位应该按照劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付工资。也就是咱们常说的三倍工资。而且政策也明文规定。加班的工资属于劳动报酬,是不能用实物或者有价证券支付的。必须以法币支付。不过也有部分单位会安排节后补休。但不论是加班工资还是补休。对节假日还需要加班的的上...
下周,上班时间有变!
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。9月15日、16日和10月4日、5日、6日、7日加班:这6天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(...
热搜!最新通知:中秋要调休,高速不免费!国庆前后都要调休,可提前发...
国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天,9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。根据国务院相关通知,高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日,所以中秋节假期高速不免费。国庆长假要来了,月工资支付日在1日-7日的小伙伴注意,你的工资可以提前发!根据《工资支付暂行规定》...
中秋、国庆假期安排!请查收
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
澎湃新闻
10月12日(星期六)上班如果加了班加班工资怎么算一起来看中秋、国庆假期加班费这样算9月17日和10月1日、2日、3日加班:这4天属于法定休假日(www.e993.com)2024年9月25日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。9月15日、16日和10月4日、5日、6日、7日加班...
调好闹钟!下周上班时间有变!
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定...
2022春节前国庆后连上7天班,拼假攻略来了!
根据《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。另外,如果假期加班,要注意维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者...
注意!下月工资或将多一笔钱
国庆假期加班费如何计算?10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200...
马上迎来5周调休!这些人,提前发工资→
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;...