临近退休才发现公司未缴交社保,退不了休怎么办?法官这样支招

2024年11月21日10:47新浪网作者第一帮帮团举报缩小字体放大字体收藏微博微信分享临近退休才发现公司未缴交社保,退不了休怎么办?法官这样支招临近退休才发现公司未缴交社保,退不了休怎么办?法官这样支招刘女士的朋友在一家公司上班多年,却在办理退休的时候发现,公司未帮她缴纳社保,导致现在退休...

李大爷缴纳16年社保,总计11万元,办理退休时却被告知:退不了休

这一交,就是整整16年,李大爷已经60岁,到了要退休的年纪,他满心欢喜的带着身份证和其他资料,到达社保大厅办理退休业务。等大爷把身份证交出去,工作人员查询后通知,“大爷,您得提供近三年的工资流水,才能为您办理退休手续。”这句话无疑让李大爷一脸懵,什么是银行流水?不是交够15年就能办理退休吗?所谓的...

浙江60岁大爷交16年社保共11万,办退休被告知需提供三年工资流水

信息来源:原文登载于石家庄市藁城区司法局官方账号在2023年10月23日关于《李大爷缴纳16年社保,总计11万元,办理退休时却被告知:你退不了休,这钱白交了!到底咋回事?》的报道。

国企的张女士为何能够得以休产假16年…

所以,离岗16年的张玉华才说下周一准备回去上班。这次是躲不过了,不去上班,社保就没了。没有全国性的“吃空饷”问题专项整治行动,张玉华女士十有八九还会继续不上班,继续让单位给她交社保吧!另外,据这家公司的工作人员说,除了张玉华等4人,还有12名擅自离岗的参保人员,只不过这12个人可能已经联系上了,所以他们...

做五休二,休息日可以是周一周二么?入职第一年真的没有年休假么...

等试用期转正了才给缴社保？小梁今年刚刚大学毕业，本周入职了一家时尚杂志社。双方签订了2年的劳动合同，试用期约定为2个月。入职时，小梁问起自己的社保缴纳，公司HR告诉小梁，目前公司的规定是：试用期结束，会有转正考核，等考核通过了，公司就会为她缴纳社保。公司的说法对不对呢？休息日加班，单位只给了...

71岁大爷当了40年“临工”,状告单位未缴社保被驳回

鄠邑区法院民事裁定书上明确，1983年4月原告入职被告处从事炊事员工作，工资按月发放，2023年11月离职，原告在职期间，被告未安排原告休年休假，未依法为原告缴纳社保，导致原告无法享受养老保险待遇，经原告多方维权，至今未得到解决(www.e993.com)2024年11月26日。法院经审查查明，被告称原告按照陕西省有关政策规定从有关部门领取了2014年、2016年、...

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

相关文件规定,企业女职工已经年满50周岁,基本养老保险累计缴费年限不满15年,若符合条件、在企业继续就业参保的,企业可以延长缴费至满15年。○市民咨询产假期间,职工个人是否需要缴纳社保费?应由职工个人缴纳的社保费如何缴纳?●专家解答根据相关文件规定,女职工在产假期间,用人单位和职工个人应按规定继续缴纳社会...

试用期不交社保、无双休?这些劳动权益误区你需知道

李迈律师解读|试用期不缴社保?这些劳动权益误区你中招了吗?Q没有双休日,算违法吗?A双休日是我国劳动法规定的一项基本劳动制度,旨在保障劳动者的休息权和身心健康。根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,如果用人单位未能保证员工每周至少有一天的休息日,就违反了劳动法的规定。

离职后未休年休假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办……权威解答...

在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休...

入职第一年真的没年休假么?来看这些职场知识

小梁今年刚刚大学毕业,本周入职了一家时尚杂志社。双方签订了2年的劳动合同,试用期约定为2个月。入职时,小梁问起自己的社保缴纳,公司HR告诉小梁,目前公司的规定是:试用期结束,会有转正考核,等考核通过了,公司就会为她缴纳社保。公司的说法对不对呢?