津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条另明确,《办法》第四条中的“累计工作时间”...
只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。我已经工作好几年了,现在换了新单位,必须在新单位工作满一年才能休年休假吗?《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
双方约定试用期的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,对订立三年固定期限劳动合同的,用人单位可与劳动者约定不超过...
社保卡与经济补偿问题,权威解答在此!|工伤|用人单位|社会保险|...
第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此,劳动合同期满,劳动...
年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!
所以,如果今年的年假没有休,可以延长到明年一起休,但最多只能跨一年。若单位无法安排职工休年假,应当如何补偿?《职工带薪年休假条例》同样明确:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假...
2023年没休的年假,能在2024年补上吗?答案来了!
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的(www.e993.com)2024年10月17日。所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。
探亲假还能不能休?工人日报:40多岁的“老规定”亟须跟上新情况
“老规定”亟须跟上新情况即使有关于探亲假的明文规定,现实中也有很多职工休不了,原因是“不符合文件要求”。在广西钦州市某市直事业单位工作的田先生就有过这样的经历。2020年之前,田先生所在单位除了市内的同事,几乎每位职工都能享受探亲假。“安排好工作后就能休假,不需要报销路费的,写个请假条就行,路远需...
带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
《职工带薪年休假条例》为国务院面向全社会颁布的条例,各用人单位均应按照该条例保证职工享受年休假。其明确规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年假未休就离职 可以索要赔偿吗 法官:判赔年假未休工资报酬
《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本...
年假不休年底“清零”?法院判了
那么,年假是否必须在当前年度休完?杨某起诉要求2021年至2023年3月期间的应休未休年假是否已经“过期”?依据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...