女子二胎咨询休产次日竟遭辞退:在公司工作已有3年,今年才刚续完签

#女子二胎咨询休产次日竟遭辞退#:在公司工作已有3年,今年才刚续完签今年6月,北京的刘女士发现自己怀孕二胎,并于9月10日向公司咨询休产假事宜,结果次日上午,人力便约谈刘女士要求其协商离职。刘女士拒绝后,对方又以其未在公司任何OA系统申请或发邮件告知自己怀孕为由坚决解除劳动合同,表示将于9月12日与其解除...

年末特辑:年休假没休完?这样做能让你多拿一份工资!

①重庆规定“职工连续工作12个月以上”可以是在同一家单位，也可以是在不同单位，但劳动者在同一家单位或者不同单位的工作时间中断不能超过1个月。②深圳规定“职工连续工作12个月以上”可以是在同一家单位，也可以是在不同单位，但是劳动者在进入新用人单位如有工作时间中断的除外。二、年休假的计算方法根据《职...

2025年春节调休猜想:除夕继续不放假,节前上班3天,节后上4天

第一套方案是在1月29日初一放假前将1月26日（即周日）设为工作日，在节前连上三天班，7天假期结束回来后再将2月8日（即周六）设为工作日，连上四天班。第二套方案基本第一套方案的基础上做微调，比如将节后“调休日”设置在2月9日。最近几年社会上针对“是否要将除夕日设为法定假日”的议题一直存在争论。

津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条另明确,《办法》第四条中的“累计工作时间”...

关于工作时间满10年的当年,年假有十天吗

答复内容:1.经查,诉求人在公司工作满十年,咨询满十年当年能否享受10天年休假?2.接该诉求件后沙市区劳动人事争议仲裁院迅速联系诉求人,核实了诉求人反映的问题。3.根据《职工带薪年休假条例》,第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?

已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...

【人社日课·4月23日】只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假...

人社日课·4月23日只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?转自:人力资源和社会保障部今日关注

宋志平:做企业是个辛苦活儿,要务实,我每天工作16个小时,没有休过...

能做好企业,实际上是一个很务实的工作,也有人跟我说,宋总你做了两个500强,你好厉害。我说一点也不厉害,因为我每一天工作16个小时,那么多年没有休过一个礼拜天,没有休过年假。我说我是比大家用了多一倍的时间做了两件事,所以什么都是时间的函数,不存在哪个人有三头六臂,一定是一分付出一分收获。

2023年没休的年假,能在今年补上吗?在不同单位工作过,年休假天数...

《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

不清楚这些,休带薪年休假可能会引发纠纷 | 至正-收藏夹

2021年7月1日至2022年6月30日享受带薪年休假5天D2022年1月1日至2022年12月31日享受带薪年休假5天(点击选项查看答案)Q2小张于2020年6月大学毕业,于2020年7月1日入职C公司工作,又于2020年12月31日从C公司离职,于2021年7月1日入职D公司工作。