2025年放假安排出炉!法定节假日+2天!(工资、加班、调休 有哪些...

可以看到的是,月工资计算天数没有变化。即:月平均计薪日为:(365天-104天)÷12月=21.75天。上述规定只有减去104天(即全年52周的公休日),并没有减去原来的11天法定节假日,因为公休日是不计薪的,但是,法定节假日需要计薪,所以,不管法定节假日如何变化,均不会影响21.75这个数字。加班工资计算依据《工资支付暂...

最高院公报: 请假未批缺勤5天,公司开除违法,为什么?(2023年第4期)

累计旷工三天以上(含三天)者,视为严重违反公司规章制度和劳动纪律,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。2020年1月6日至14日期间,王文正未经批准擅自请假,共缺勤6个工作日,即使给足3天丧假,累计旷工也达到3个工作日,符合辞退条件。安盛公司对仲裁裁决不服,人情不能大于法,用人单位的合法权益也需...

沈阳劳动法律师-疫情工资发放标准

根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条规定,劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的,在规定的医疗期内,企业应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准的80%(1910元*80%=1528元,含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费)。并且,该类劳动者在限制性期间内,企业不得以此为由解除劳动合同,...

2021版!病假、婚假、产假等10类问题全解析

公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该员工日工资的300%支付年休假工资报酬。2、年假天数计算规定根据《企业职工带薪年休假条例》第五条,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折...

XXXX劳务派遣可行性研究报告

其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等用的预算；关键任务的风险分析及对策。每个公司在人力资源管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满等等，这些事件很可能会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。风险分析就是通过风险识别、风险估计、风险驾驭、风险控制等一系列活动来防范风险的发生...

关于印发东安县水利局各项规章制度的通知

(一)局党组会议(www.e993.com)2024年11月17日。由局党组书记主持,主要议题是:学习传达上级党委重要决定、指示;党务(含党建、机关政治思想、精神文明建设、职业道德教育)工作;研究决定局内机构变动、人事任免事项;其他需要局党组会议决定的重要事项。(二)局长办公会。由局长召集,不定期召开。传达贯彻上级重要会议和重要文件精神,部署和总结各阶段的...

计时、计件工资如何计算

(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日,再用12个月平均),日工资率为全月标准工资除以21天,即:日工资率=月标准工资÷21采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣工资。2、怎样计算计件工资?实行计件工资制的企业,应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人...

人力资源管理体系-员工手册体系考勤管理制度-范本案例

从当月实发工资中扣除每次迟到或早退超过半小时,不到一小时按两倍缺勤时间扣减出勤每次迟到或早退超过一小时按两倍缺勤时间扣减出勤,扣减出勤不足半天按半天时间扣减出勤。无故缺勤员工未履行正常的请休假手续而擅自离开公司一小时以上,一天(不含)以内按两倍缺勤时间扣减出勤...