事业单位工勤岗编制人员是按干部身份还是工人身份办理退休?
然而,身份之争并未因此彻底消失。在职务晋升、岗位调整等关键环节,干部身份依然占据着一定的优势地位。这使得部分工勤岗位员工即便在本职岗位上表现出色,也难以获得同等的晋升机会与待遇。这种现状,无疑是对员工积极性与创造力的一种打击。面对这一挑战,我们需要从多个层面入手,共同推动事业单位人事管理制度的完善与...
最新,山东职工退休年龄定了
达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的,退休年龄按55周岁执行;如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时,也可根据本人申请,按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工,曾经在工人岗位工作,但退休前又回到管理岗位工作的,其退休年龄按55周岁执行。02原工人身份的女职工退休前在管理岗...
如果前期是干部身份,后期下岗做工人,退休时还是按工人待遇吗?
法院认为,杨大妈的实际工作岗位属于工人类别,她应该按工人的标准退休。因此,法院裁定人社局的决定错误,并责令其为杨大妈办理退休手续。走出法院,杨大妈感到一种深深的释然。她为自己的权利奋斗,并最终取得了胜利。这不仅是个人的胜利,也是对制度的一次质疑和改进。回到社区,杨大妈成为了邻里间讨论的焦点,她的经历激...
海红说法 | 原干部身份的民营企业女职工,退休年龄如何认定?
法院经审理认为,根据国家和山东省有关规定,企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定,具体办法是:原干部身份的女职工,退休前在工人岗位工作,达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的,其退休年龄按50周岁执行。某区人社局根据某食品公司提交的相关材料,认定刘某作为原干部身份的女职工,于2022年5月5日年满...
各类人员法定退休年龄规定(2024年新版)
所以,女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分,而是按岗位区分,管理岗按55岁退休,非管理岗50岁退休!3达到退休年龄后,社保未缴满15年怎么认定劳动关系?达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工是否按劳动关系处理?司法实践中一直存在争议。
最新消息!山东职工退休年龄规定!
山东女职工退休年龄规定01原干部身份的女职工退休前在工人岗位工作,达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的,其退休年龄按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的,退休年龄按55周岁执行;如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时,也可根据本人申请,按其满5年时的实际年龄办理退休(www.e993.com)2024年9月7日。
体制内:机关、事业、央企干部身份有多重要?
打破传统“干部”和“工人”之间的界限,变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新岗位相应调整。所以,女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分,而是按岗位区分,管理岗按55岁退休,非管理岗50岁退休!
工人在管理岗位和专业技术岗位工作,可以按干部身份退休吗
如果在退休之前,已经在管理岗位或者专业技术岗位工作5年以上,就可以按干部身份退休,享受干部身份对应的一切待遇。男性工人干部都是60岁退休,没有区别,而女性工人如果通过竞聘在管理岗位或者专业技术岗位工作的,是按干部退休年龄对待,55岁退休。当然,也可以在50岁时,选择按工人身份退休。
工人身份还是干部身份 办理退休时如何界定?
2016年10月30日,某市中级人民法院作出二审判决,认为无证据证明陈某曾从工人身份转换为干部身份,且某投资公司对陈某45周岁前后的管理或者技术岗位不予认可,故陈某应按工人身份50周岁退休,人社局批准其退休并无不当,遂判决驳回上诉,维持原判。陈某向江苏省高级人民法院申请再审,被以相同的理由裁定驳回。
退休时是工人身份还是干部身份,养老金待遇差别大吗?
目前,全国很多省市地区在认定女职工退休身份时,都不会按照人事档案来,而是按照员工退休前的工作岗位来确定。退休前工作岗位基本上都是以员工跟企业所签署的劳动合同为依据进行判定的,比如劳动合同上签署的是管理岗位或者专业技术岗位,那退休年龄就是55周岁,如果劳动合同上签署的是工人岗位,那么退休年龄就是50周岁。