自愿弹性"退休,如何实现养老金差异化?——激励弹性选择,体现待遇...

这一政策背后,是中国面临的人口老龄化挑战,劳动力市场变化,以及养老金制度的可持续性需求。在延迟退休的具体实施中,“自愿、弹性”原则被明确提出,旨在给予个人更多选择空间,体现了政策的人性化考量。专家指出,实施这一原则需伴随养老金待遇的差异化设计,确保选择弹性退休者在享受提前退休自由的同时,其养老金替代水平...

“自愿弹性”退休,如何实现养老金差异化?

另一方面,如果公民选择在63岁退休,那么退休金也会相应低一些,这就是所谓的“弹性”原则。既然有“弹性”,那么就必须要自愿,让参保人自己有选择权,所以,自愿与弹性二者密不可分。选择“弹性退休”应从养老金待遇水平体现差别《财经》:从2013年中共十八届三中全会首提“渐进式”延迟退休年龄政策,到2021年延迟退休...

进一步明确!人社部将制定弹性退休具体办法

一是抓紧制定完善配套政策措施。根据各方面的意见建议，我们对需要制定的配套政策措施进行了认真研究，比如促进就业、保障劳动者权益、高海拔地区职工退休等方面的政策。我们将会同有关部门，加快制定出台相关政策和支持措施。同时，落实自愿、弹性原则，制定弹性退休具体办法，进一步明确弹性退休怎么办理。二是加强对改革政策...

人社部划定延迟退休配套政策重点,将进一步明确弹性退休怎么办理

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》推算，我国女职工最早可弹性提前到50岁（原50岁退休的女职工），最晚可以弹性延迟到61岁退休（原55岁退休的女职工），男职工最早可弹性提前到60岁退休，最晚可以弹性延迟到66岁退休。办法还鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。中国社会保障学会副会长金维刚在接受...

人社部:将制定弹性退休具体办法

一是抓紧制定完善配套政策措施。根据各方面的意见建议，我们对需要制定的配套政策措施进行了认真研究，比如促进就业、保障劳动者权益、高海拔地区职工退休等方面的政策。我们将会同有关部门，加快制定出台相关政策和支持措施。同时，落实自愿、弹性原则，制定弹性退休具体办法，进一步明确弹性退休怎么办理。二是加强对改革政策...

“自愿弹性提前退休”的几个疑问,一一解答

这次改革的第三项内容是达到最低缴费年限的职工,可自愿弹性提前退休,最长不超过3年,但弹性提前退休年龄不得低于原法定退休年龄,也就是男职工60周岁,女职工55周岁或50周岁(www.e993.com)2024年11月10日。如何理解“自愿弹性提前退休”呢?以一位“80后”男职工为例,到他即将退休时,法定退休年龄是63岁。他可能会面临以下几种疑问:...

专家称延迟退休方案应有弹性 可先从女干部试行

清华大学公共管理学院教授杨燕绥也强调:“延迟退休年龄方案一定会考虑到各种不同人群的需要,是有弹性的。”但是如果选择提前退休,也要付出相应的代价。苏海南建议:“只要你履行了应尽的社保缴费的义务,提出要提前退休,比如国家规定65岁退休,你提出62岁就要退休,这样也可以,但是退休金可能就打八折或者八五折,就拿不到...

人社部:将制定弹性退休具体办法,进一步明确怎么办理

首先,抓紧制定完善配套政策措施。根据各方面的意见建议,人社部对需要制定的配套政策措施进行了认真研究,比如促进就业、保障劳动者权益、高海拔地区职工退休等方面的政策。人社部将会同有关部门,加快制定出台相关政策和支持措施。同时,落实自愿、弹性原则,制定弹性退休具体办法,进一步明确弹性退休怎么办理。

按照自愿、弹性等原则推进延迟退休改革

“弹性实施”,则是在统一延迟法定退休年龄的基础上,体现自愿、弹性原则。“也就是说,每个人的实际退休年龄不是必须要和法定退休年龄一样,而是有一定的弹性。在满足政策规定的条件下,个人有自愿选择提前退休或推迟退休的空间。”赵忠说,自愿、弹性的原则可以更好匹配劳动者多元化、个性化的工作需求,和现行退休政策相比...

延迟退休对退休金有影响吗?“自愿、弹性”延迟退休有何深意?

“往后弹”,就是弹性延迟退休。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。如所在单位希望一些岗位需要的职工继续工作,一些达到法定退休年龄的职工也愿意继续工作,那么双方协商一致,职工可以弹性延迟退休。改革将法定退休年龄...