立人人才集团——“自愿弹性提前退休”的几个疑问,一一解答

原法定退休年龄为55周岁的女职工,也按每4个月延迟1个月的节奏,用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁;那么,应该怎么理解每4个月延迟1个月呢?人力资源社会保障部养老保险司司长亓涛:举个例子,比如1965年1月、2月、3月、4月出生的男职工,如果不改革,可以在明年的1月、2月、3月、4月份退休,改革以后,...

2025年1月1日起,女职工的法定退休年龄这样调整

■原法定退休年龄为55周岁的女职工,按每4个月延迟1个月的节奏,用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁;■原法定退休年龄为50周岁的女职工,按每2个月延迟1个月的节奏,用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。通过下面两张表,对应自己的出生年月,可以更直观地了解自己的法定退休年龄↓想知道自己...

网友称弹性延迟退休年龄或成部分人恋权恋官借口

社科院世界社保研究中心主任郑秉文就分析,按现在养老金收支状况,一位50岁退休的女职工只能拿到相当于就业时40%的工资,且仅能维持15年,按国际惯例,这会使其生活水平大幅下降。据郑秉文测算,我国退休年龄每延迟一年,养老统筹基金可增长40亿元,减支160亿元,减缓基金缺口200亿元,对于缓解养老金缺口而言,“晚退”可能是...

你几岁退休?快来扫码查询

延迟法定退休年龄改革如何小步调整?弹性延迟退休如何规定的?哪些渠道可以查本人对应的法定退休年龄?……关于延迟法定退休年龄改革十问十答来啦1延迟法定退休年龄改革目标是什么?延迟法定退休年龄改革从2025年1月1日起,用15年时间,原法定退休年龄60周岁的男职工和原法

延迟退休官宣!男性延迟至63岁,女性延迟至55、58岁

第三条职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过三年,且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的,从其规定。实施中不得违背职工意愿,违法强制或...

灵活就业转企业女职工退休年龄探微:50岁还是55岁?

根据该办法，如果女性在50周岁时曾在工人岗位上视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年，那么她们就可以选择在50周岁退休(www.e993.com)2024年11月14日。这一规定为灵活就业转企业女职工提供了更多的选择空间，使得她们能够根据自己的实际情况和需求来决定退休时间。综上所述，对于灵活就业转企业的女职工来说，退休年龄并不是简单的50岁或55岁，而是...

企业女职工,今年50岁了,选择退休好,还是55岁退休好?

企业单位的女职工,今年已经50周岁了,可以选择办理退休,但是也可以选择55岁退休,究竟该如何选择呢?我们都知道作为女性,她的法定退休年龄相对来讲弹性还是比较大的,因为你既可以选择50周岁退休,也可以选择55周岁退休这两个退休年龄都是可以的,但只不过有相当一部分的女性,她可能不具备50岁退休,只能到55岁退休。

女职工如何判断自己55岁还是58岁退休?这个小细节,避免了身份争议

澎湃新闻注意到,人力资源社会保障部曾在2018年7月说明称,1978年,根据实际情况,国家规定机关事业单位和全民所有制企业女干部年满55周岁、女工人年满50周岁,且符合规定条件的可以退休。这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素,为保护女职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。为解决企业反映比较...

...的大事件:延迟法定退休年龄定了!逐步延迟到男职工63岁,女职工...

第三条职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过三年,且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的,从其规定。实施中不得违背职工意愿,违法强制或...

“实施渐进式延迟法定退休年龄势在必行”

决定明确,职工达到基本养老保险最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,与所在单位协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。