涨知识|女职工如何判断自己55岁还是58岁退休
根据决定,从2025年1月1日起,用15年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁,将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁,分别延迟到55周岁、58周岁。“原来50周岁退休的是女工人,55周岁退休的是女干部。目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄,一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按...
女职工退休年龄延长至55岁政策设计有何考虑?
按照方案,原法定退休年龄为50周岁的女职工,要在15年之内延长5岁,所以相对的延长节奏就会快一点,每2个月延迟1个月,每年延长6个月,2年延长1岁。温馨提示:微信搜索公众号深圳之窗,在对话框发送退休即可获取深圳退休年龄、退休规定、退休实施办法等相关资讯。
全国人大常委会办公厅延迟法定退休年龄改革有关情况新闻发布会
从2025年起,用15年的时间,逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁,将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁,用较长时间实施到位。二是坚持弹性实施,自愿选择。充分尊重职工意愿,可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休,最长不超过3年,且不得低于原法定退休年龄。三是坚持分类推进,有序衔接。同...
灵活就业转企业女职工退休年龄探微:50岁还是55岁?
也就是说,这部分女性职工的退休年龄仍为50岁。然而,这一规定并没有完全解决灵活就业转企业女职工的退休年龄问题。在实际操作中,不同地区和不同企业可能会有不同的规定和做法。例如,2020年10月,山东省实施了一项统一规定,要求所有在企业缴费满10年以上的灵活就业人员,才能享受50周岁的退休年龄。对于缴费不足10...
海红说法 | 原干部身份的民营企业女职工,退休年龄如何认定?
原干部身份的女职工,退休前在工人岗位工作,达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的,其退休年龄按50周岁执行。企业女职工应以工作岗位而非干部、工人身份作为是否达到法定退休年龄的认定标准。企业女职工原为干部身份,但在企业中从事工人岗位,应按女工人退休年龄执行。
企业参保女职工多大年龄退休?
企业参保女职工多大年龄退休?市民孟女士来电询问:本人是工作单位给买的企业养老保险,请问这种情况下,女职工多大年龄可以退休?市城镇职工养老保险管理中心答复:根据目前政策,通过单位参保(超过两年)的女职工,退休年龄是50周岁(www.e993.com)2024年9月21日。如果是个体自由职业参保的女性,退休年龄为55周岁。
私营单位女性的法定退休年龄是多少岁?和国营企业不一样吗?
首先来讲,这个法定退休年龄跟自己所从事的是属于私营企业还是国营企业,是没有直接的关联性,这一点是没有任何的差别,因为国营企业单位里可能也有50岁退休的,而私营企业单位里可能也有50岁退休的,这都是很正常的。但我们要知道的是,女性的法定退休年龄相对来讲弹性的区间范围是非常大的,最早的女性甚至45岁就能够...
速看!山东职工退休年龄规定
退休前在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的,按50周岁执行。原工人身份的女职工,曾经在管理岗位工作,但退休前又回到工人岗位工作的,其退休年龄按50周岁执行。03其他情况原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限(含视同缴费年限)已满10年的女职工...
为什么女性灵活就业人员退休年龄是55周岁?企业职工却是50周岁?
目前,确实我国执行的是女性灵活就业人员是要到55周岁才能“退休”,而工人身份或者非管理、技术岗位的企业女职工,退休年龄却是50周岁。这是什么原因呢?首先要从“退休”这一称呼来说。我国退休的规定,最早可以追溯到1950年中央人民政府政务院财经委员会发布的《关于退休人员处理办法的通知》。退休一般可以理解为单位...