女职工如何判断自己55岁还是58岁退休
“原来50周岁退休的是女工人,55周岁退休的是女干部。目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄,一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按照55周岁执行。”在新华社13日报道中,人力资源社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣介绍,决定有一个小细节,就是将二者统一为女职工来表述,避免了身份争议,也...
理性看待渐进式 延迟法定退休年龄改革
1978年印发的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》进一步规定,我国职工退休年龄是:男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。这是我国职工退休年龄的基本制度安排。伴随着经济社会的发展和人口、人才结构的变化,退休制度也在逐渐改革。1983年印发的《国务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知》规定,符合...
女职工的退休年龄为何有两个版本?怎么判定?
“原来50周岁退休的是女工人,55周岁退休的是女干部。目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄,一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按照55周岁执行。”在新华社13日报道中,人力资源社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣介绍,决定有一个小细节,就是将二者统一为女职工来表述,避免了身份争议,也...
国家发话,延迟退休真的要来了?哪些人会有影响?
目前我国的退休年龄是:女工人50岁,女干部55岁,男性60。如果采取统一的方式,女工人和男性退休的时间就会存在较长的差异,而如果先从女职工开始延长退休,比如每年延长6个月,10年之后女职工和女干部退休年龄都是55周岁。最后女性职工统一延长,假如每年延长6个月,再过10年,男女所有退休职工退休年龄都是60周岁。等到所...
女职工如何判断自己55岁还是58岁退休?这个小细节,避免了身份争议
澎湃新闻注意到,人力资源社会保障部曾在2018年7月说明称,1978年,根据实际情况,国家规定机关事业单位和全民所有制企业女干部年满55周岁、女工人年满50周岁,且符合规定条件的可以退休。这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素,为保护女职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。为解决企业反映比较...
延迟退休方案预计年底出台 “70后”受影响最大
当前,我国男女实行不一样的退休年龄(www.e993.com)2024年9月21日。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁。如果按竹立家所说每一年延半年进行推算,将女职工的退休年龄从50岁延迟到60岁,需要20年时间,到2040年...
快收藏!秦皇岛职工退休年龄规定
简单来说,其实就是男性职工一般按照60周岁退休,女工人按照50周岁退休,女管理(技术)按照55周岁退休。符合特殊工种提前退休条件参保人员的退休年龄为:男年满55周岁,女年满45周岁。符合因病或因工完全丧失劳动能力参保人员的退休年龄为:男年满50周岁,女年满45周岁。
职工退休年龄有调整?分析解读来了
②达到法定退休年龄企业职工退休年龄为,男职工为年满60周岁,女干部为55周岁,女工人为50岁。也就是说,对于普通职工社保缴费满15年,只满足了享受基本养老保险待遇的“门槛”,还没达到退休年龄,是无法申领养老金的。停缴社保影响医保、工伤等待遇对劳动者而言,一旦停缴社保,后续遇到生病、生育、工伤或失业或将...
渐进式延迟法定退休年龄改革,难道真的要来了吗?
目前国家的法定退休年龄,依据1978年国务院国发(1978)104号文件规定,法定男性退休年龄为60岁,女工人为50岁,女性干部为55岁。此外,对某些特殊职位如副县级以上女性领导干部和事业单位中副高级以上职位的女性干部,退休年龄可延至60岁,或根据个人意愿在55岁退休。这些规定也体现了自愿和灵活的原则。关于逐步延迟退休...
事业单位转岗人员退休年龄怎么算?人社局答复
市人力社保局回复:按照事业单位工勤人员转岗政策,对由工勤岗位受聘到管理岗位或者专业技术岗位的女职工,到50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用满10年,本人愿意受聘到55周岁的,单位应当聘用其到55周岁并按照干部办理退休手续,享受相应待遇;到50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用不足10年或者本人不愿意继续...