有很多人在国企,不是正式员工,而是劳务派遣工,这种情况多吗?
当然在有些时候,并不是说企业单位不愿意去招聘正式用工,其实对于一个国有企业单位,对于正式编制的这个员额是有一个严格的规定。比如说他的余额只有1万人,超过1万人,你就不能再招聘正式员工了,但是为了维持企业单位的正常运转,他不得不采用其他的一些办法去招聘员工,那么就诞生了劳务派遣制用工,或者说是劳务外包形...
国企职工能进能出 薪酬能增能减
对距法定退休年龄不足5年的煤矿智能化建设富余职工,经职工自愿选择、企业同意并签订书面协议后,可实行内部退养,由企业发放基本生活费,企业和个人按规定缴纳社会保险费,达到退休年龄时为其办理退休手续。内部退养人员的基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。国企职工工资与经济效益同向联动深化国有企业工资收入...
劳务派遣女工临近50岁被辞退,今后只能灵活就业55岁退休吗?
并不是说,你离开了工作单位,按着灵活就业的方式来参加社保,就一定要到55岁才能办理退休。其实有很多地区的政策,50岁是允许退休的,比如说像四川青海这一类地区,无论你是否属于在职人员都能够在到达50岁以后,作为女性直接去申请办理退休,享受按月领取养老金的待遇。也就是说自己能否50岁退休,取决于你所在本地区的实...
非北京户籍的劳务派遣人员可以在工作地北京办理退休吗?
符合退休申请条件是:根据国家规定,男性退休年龄为60岁,女工人为50岁,女干部为55岁,且基本养老保险的缴费年限累计达到15年。如果你是一家公司的劳务派遣人员,只要用人单位正常雇佣你,劳务派遣公司和你存在劳动关系,当你达到法定退休年龄,自己养老保险累计缴费期限满15年,都是可以正常办理退休,享受养老金待遇的。第二...
劳务派遣员工能干到退休吗?应该如何办理退休手续呢?
5、劳务派遣员工办理退休的操作步骤参照各省市、自治区、直辖市的具体规定。首先,符合退休申请条件:根据国家规定,男性劳动者的退休年龄为60岁,女性劳动者为50岁,女性干部为55岁。参加养老保险的劳务派遣人员的缴费期限合计应超过15年。其次,符合上述退休条件之后,劳务派遣人员向劳务派遣公司申请退休。劳务派遣公司审批同...
劳务派遣工能做到退休吗?看懂这5点,你愿意当二等员工吗?
设立劳务派遣制的目的,“天然”造成了劳务工在正式员工面前就是低人一等的!能不能退休,要看你是否具备退休的条件以及你是否能坚持到退休的年龄(www.e993.com)2024年10月23日。咱们设想一下:假设你20岁加入劳务派遣公司,干到60岁退休,长达40年,难以想象你在被欺负40年、拿着40年低人一等的微博收入后,还幻想着顺利退休!
国企单位:正式工,合同工,劳务派遣工到底有什么区别
二,合同工,合同工没有编制,工资有企业按劳动合同发放,低于正式工。三,劳务派遣工,劳务派遣工属于第三方公司,工资由第三方发放,具体情况要看第三方给多少。社会保险合公积金区别一,正式工,五险一金齐全,通常缴费基数较高,企业另外还有补充养老保险和补充医疗保险,看病有二次医疗报销。正常退休后,退休工资远高于合...
规范劳务派遣用工从国企开刀
三是所占比例高。据调查,2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%,2006年上升至33.8%,2007年达到38.3%,2008年年初达到39.7%,最近两年仍呈上升趋势。从目前行业类型来看,制造业比例最高,占43.6%;从所有制类型来看,国有企业最高,占47.2%,个别企业甚至高达90%。
“提前退休”真的来了!公务员迎来大变革!这些事你还不知道吧!
根据我国相关社保条例规定,因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。办理条件:1、按照规定参加养老保险;2、连续工龄满10年;3、达到提前退休年龄,男年满50周岁,女年满45周岁;4、由医院证明,并经鉴定完全丧失劳动能力。看到这里,好多人分不清退职和病退的区别,两者的主要区别是病退有年龄限制。
劳务派遣员工和企业员工干一样的工作,为什么退休不一样?
劳务派遣工和正式工即便干一样的活,他们的工资待遇也是完全不一样的,这里不是退休不一样,而是工资待遇不一样。退休后的养老金核算主要看缴费年限和缴费基数。所以本质上的不同是因为身份的不同导致的工资福利不同进而影响了退休后的养老金。现在使用劳务派遣的主力军是国企以及机关事业单位,民企和外企使用的数量非...