冲上热搜!延迟退休受热捧,专家解读:劳动者可自行选择方案!
令人兴奋的是,此次延迟退休方案不再是简单的"一刀切",而是充分考虑了不同工种、不同劳动者的实际需求。中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣研究员透露,新方案将坚持"自愿+弹性"的原则,让劳动者根据自身情况自主选择适合的延迟退休方案。这无疑给劳动者带来了前所未有的尊重与选择权。对于急于退休的人来说,只要满足...
事关灵活就业、延迟退休、个人养老金……人社部最新回应
我们将坚持把促进高质量充分就业作为新时代新征程就业工作的新定位新使命,全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,实施就业优先战略,强化就业优先政策,以深化就业体制机制改革为动力,持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。具体来说,有这样一些考虑:一是着力强化就业优先导向。把促进高质...
涨知识|女职工如何判断自己55岁还是58岁退休
(2)《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄:长期在管理岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的,退休年龄为50周岁。(3)湘人社发[2015]4号文件规定,因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工被解除或终止劳...
【观察】延迟退休“落地”,影响几何?
“劳动力的延迟退休意愿具有人群异质性,可通过自愿、弹性原则加以引导;不同岗位对劳动力数量和素质的要求决定了延迟退休的弹性空间。”宋健表示,因此,老年人能否应对工作需要,一是取决于个人意愿,按照自愿原则延迟或者如期退休;二是根据岗位需求,按照弹性原则延迟或者如期退休。对于延迟法定退休年龄需要配套政策和保障措施...
女职工的退休年龄为何有两个版本?怎么判定?
退休年龄取决于其岗位性质女职工的退休年龄为何有两个版本?澎湃新闻注意到,人力资源社会保障部曾在2018年7月说明称,1978年,根据实际情况,国家规定机关事业单位和全民所有制企业女干部年满55周岁、女工人年满50周岁,且符合规定条件的可以退休。这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素,为保护...
明确了!男女职工提前退休规定!
对劳动者而言,比如缴了养老保险,退休后可以领取养老金,且缴费年限越长,缴费水平越高,则年老后领取的养老金也越多;失业时满足条件可以领取失业金等等(www.e993.com)2024年10月11日。对企业来说,依法缴费其实也是为企业提供了一道保障。比如在工伤保险方面,依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后,由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等...
延迟退休预计2017年推出 缴费多少年养老金才够花?
按照这一规定,职工、个体工商户和灵活就业者都可以参加养老保险。达到退休条件并办理手续的,或者连续缴纳保险费15年以上,就可以按月领取养老金。根据规定,城镇职工缴纳的基本养老费由企业代扣代缴。以个人上一年度月平均工资为基数,企业缴20%,个人缴8%,个人上缴部分计入个人账户。
女职工如何判断自己55岁还是58岁退休?这个小细节,避免了身份争议
孙某主张其人事档案和社保部门登记的身份虽然是工人身份,但一直从事的都是人事管理岗位,因此应当在55岁退休,公司通知其于50岁退休没有依据,要求继续履行合同;其在2020年12月13日至12月31日自行工作,公司应当支付工资。一审法院认为,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。本案中,原告自认其人事档案及社保系统均登...
延迟退休,配套措施如何完善(政策解读)
“下一步应加大对大龄失业人员保障力度,助力延迟法定退休年龄改革。”莫荣说,例如,国家可通过税收减免等政策,鼓励各类用人单位吸纳就业困难人员;通过社会保险补贴、创业担保贷款及贴息等政策,鼓励个体劳动者灵活就业和自主创业。中国人民大学教授曾湘泉则认为,大龄劳动者经过几十年的工作历练,有深厚的经验技术积累,在很多...
用人单位应对形成事实劳动关系的超龄劳动者承担工伤保险责任
用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,仍应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定,用人单位应就劳动者所受伤害承担工伤保险责任。劳动者冒用他人身份与用人单位签订劳动合同的,不能阻却其与用人单位之间成立事实劳动关系。用人单位与劳动者之间不签订劳动合同,或合同形式、内...