参保满几个月可以在失业后申领失业保险金、休完产假后还能否享受...

一起来看市人社局的解答↓参保缴费满多少个月可以在失业后申领失业保险金?劳动合同到期不续签单位要向劳动者支付经济补偿吗?灵活就业与企业职工退休后养老金计算方法有区别吗?当年度休完产假后还能享受年休假吗?往期推荐原标题:《参保满几个月可以在失业后申领失业保险金、休完产假后还能否享受年休假...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

刘*:《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。如果病假未达到上述期限,那么当年年休假是仍旧依...

河南省人大代表两会提案建议 将产假延长至一年

所以,我认为应该延长两个月,孕妇生产前提前两个月休息,生产后再休息6个月。

女高管为在美国产子,开假病条请假几个月,产子后要公司赔偿16万

劳动合同法第62条规定,女性在生产之后应该享受不少于90天的产假。从目前的情况来看,杨女士违规向公司请假,并制造假证明,虽然可以享受90天的产假,但是这已经违反了公司的章程,应该受到相应的内部处罚。2、杨女士违反公司章程,将其开除合理合法劳动合同法第39条规定,员工违反公司章程的,工资可以将其开除。具体到...

杭州首批!产假结束即可入托,最小6个月的娃在拱墅区也能入托

当下，随着生活工作节奏的加快，六个月的产假结束后，如何兼顾育娃和工作、谁来带娃就成了很多职工家庭的烦恼。自己照料，担心精力不够；如果让双方父母来，又担心教育理念不一致，产生分歧；请育儿嫂在家又贵又不放心……别急，杭州拱墅区全新探索推出的婴幼儿照护"小月龄托"，不妨来了解一下。据悉，2024年3月起...

产假天数如何计算?来看市卫生健康委回复

根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》(津政办规字〔2022〕9号)第三条规定,这六十日为自然日,即包括法定节假日和休息日(www.e993.com)2024年11月25日。国家规定的生育假(产假),详见《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多...

??“月薪8000元育儿嫂的一天”火了!网友看完感叹:我赚不了这个钱

需要说明的是,育儿嫂的月薪,并非以寻常意义上的30天作为一个月计算,而是26天。徐汇一家机构的许经理解释,这是因为育儿嫂也要休息,每个月休息4天,可以分开休,也可以连着休。如果这4天里,育儿嫂应雇主要求放弃休息带娃,雇主要根据日薪标准补足这部分费用。

怀孕被公司降薪这种行为合法吗?

产假期间超量工作怎么办?根据《劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。倘若公司违反上述规定的,根据《劳动法》第九十五条规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵...

休完产假还能休当年的年假 上班每天有一小时哺乳时间 女职工这些...

休完3个多月的产假,女职工们就要返回工作岗位了。可是,绝大多数妈妈还在哺乳期,给孩子喂奶成了一个难题。离家近的女职工可以回家喂奶,离家远的一般会携带吸奶器,在工作间隙“搞定”,晚上带回家喂给宝宝。然而,就连这短暂的哺乳时间,有些女职工都享受不到。

生娃了到底能休多少天?不会算?点进来看看!

市人力社保局回复:根据《国务院女职工劳动保护特别规定》,女职工生育产假98天,在此基础上女职工生育出现难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,产假最低天数为98天,还会根据生育的具体情况延长天数。所有女职工,无论是否合法生育,均有权享受产假,是劳动保护假期。