参保满几个月可以在失业后申领失业保险金、休完产假后还能否享受...

参保满多少个月可以在失业后申领失业保险金?劳动合同到期不续签,单位需要支付经济补偿金吗?当年度休了产假,会影响年休假的享受吗?……一起来看市人社局的解答↓参保缴费满多少个月可以在失业后申领失业保险金?劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?灵活就业与企业职工退休后的养老金计算方法有区别吗...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

双方约定试用期的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,对订立三年固定期限劳动合同的,用人单位可与劳动者约定不超过...

河南省人大代表两会提案建议 将产假延长至一年

所以,我认为应该延长两个月,孕妇生产前提前两个月休息,生产后再休息6个月。

杭州首批!产假结束即可入托,最小6个月的娃在拱墅区也能入托

据了解，拱墅区14家托育机构启动的“小月龄托育”是指面向6~24个月的婴幼儿托育服务，其中乳儿班面向6~12个月龄宝宝，1个保育员照护3~4个孩子；托小班面向12~24个月龄宝宝，1个保育员照护5个左右孩子，每个班级会配备3个左右保育员共同照护孩子们。在现场，我们也看到小米粒班一日作息表，以及7~12月龄3...

产假天数如何计算?来看市卫生健康委回复

国家规定的生育假(产假),详见《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天...”。按照国家及我市的规定,女职工婚后顺产生育一个子女的,生育假(产假)158天(98天+60天),如遇难产或多胞胎,增加相应的...

“婆婆养老警告”登上热搜:最好的婆媳相处方式,就6个字

“我家宝宝刚出生几个月,产假马上要休完了(www.e993.com)2024年11月26日。由于我和老公平时工作都很忙,没有太多时间和精力照顾孩子,而婆婆已经退休了,且身体还算硬朗。所以,我就想让婆婆过来帮忙带小孩,但被婆婆一句话怼住了:谁生的孩子谁带,我没有给你带孩子的义务和责任!我听了之后特别生气:这是你孙子啊,你不帮我带孩子,以后也别...

女高管为在美国产子,开假病条请假几个月,产子后要公司赔偿16万

江苏无锡,一女高管,为了在美国产子,竟然串通医生,开了虚假的病假条,向公司请假几个月。后来女高管在美国顺利产子,儿子也取得了美国国籍。但是女高管却不满足,竟然想要向公司报销在美国产子的费用。这下案发。公司大怒,认为女子属于旷工,将其开除。女子却认为自己是休产假,公司不能开除自己。女子一纸诉状,将公司...

??“月薪8000元育儿嫂的一天”火了!网友看完感叹:我赚不了这个钱

需要说明的是,育儿嫂的月薪,并非以寻常意义上的30天作为一个月计算,而是26天。徐汇一家机构的许经理解释,这是因为育儿嫂也要休息,每个月休息4天,可以分开休,也可以连着休。如果这4天里,育儿嫂应雇主要求放弃休息带娃,雇主要根据日薪标准补足这部分费用。

怀孕被公司降薪这种行为合法吗?

产假期间超量工作怎么办?根据《劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。倘若公司违反上述规定的,根据《劳动法》第九十五条规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵...

休完产假还能休当年的年假 上班每天有一小时哺乳时间 女职工这些...

“你已经休了几个月产假了,不能再请年假了。”“上班时间去做产检,你得请事假……。”这些看似合理的规定,实际上已经侵犯了女职工的合法权益。从放开二孩到实施三孩生育政策,有关女性职工劳动权益的保护问题也日益凸显。案例1“多休”三天假弄丢一份工作...