2025年全国婚假、产假、育儿假、法定假期标准!加班工资有变?

??根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定::女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。此外,自2021年以来,各地逐渐推出育儿假,时间5—20天不等。相关...

产假工资变了!11月1日起正式执行

正常产假98天、难产增加产假30天、生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假、怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假、怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假,该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。前12个月的平均工资按照女职工应得的...

隐婚霸总老公当众找我要明年工作计划,我怀孕了,明年计划休产假

年终工作会上，隐婚老公高坐会议室C位，看着我戏谑说道：“那位女同事，说说你明年的工作计划。”众人纷纷回头，我尴尬站立，一脸死亡微笑，“我怀孕了，明年计划休产假。”年终工作会上，隐婚老公高坐会议室C位，一脸严肃地听着汇报。我作为小透明鼓掌人士窝在角落里摸鱼。待会议结束，正准备离场，熟悉的声音...

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说,如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位,女性应聘者是否怀孕就属于个人...

入职就怀孕休完产假就离职,公司就活该当冤大头?

近年来,一些职场现象让中小企业倍感压力,其中“入职就怀孕,休完产假就离职”的现象尤为突出。这种被普遍称为“骗婚假”或“骗产假”的行为,不仅增加了企业的用人成本,还影响了企业运营的稳定性。然而,将这种现象简单地归咎于员工不道德,并不能从根本上解决问题。中小企业需要采取合理的策略来预防和处理这种情况。

保胎休产假上司不同意,还在群里公开批评,我拿诊断书她被解雇了

如果顺产，我休两个月产假就去上班，如果是剖腹产，我就休三个月(www.e993.com)2024年11月26日。听朋友说提前上班可以拿双倍工资，我还想多赚点孩子的奶粉钱。但老公并不支持我：「国家既然给了五个月产假，那必然是有一定道理的，坐月子很重要，千万别为了一时的利益伤害自己的身体，何况还有我呢！」我笑着应承过去，但这个念头并没有完全...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

女职工怀孕期间被单方调岗、降薪;上班期间职工为哺乳回家,途中发生交通事故,能否认定工伤?产假期间工资缩水……司法实践中,部分用人单位因缺乏法律意识,不同程度地损害了“三期”女职工的合法权益。近日,北京市第二中级人民法院、北京市海淀法院等发布关于保护“三期”女职工劳动权益典型案例,提示用人单位规范用工,提醒...

湖北孕妇遭同事“下药”堕胎: 女人怀孕生子,对不起谁了?

◎女子向怀孕女同事水杯投放不明物,投放过程被拍下来。/图:抖音平台截图有知情网友猜测,投毒女子之所以会向孕妇投毒,是因为担心对方休产假会增加自己的工作量。更有人爆料称,单位以前也有女子怀孕2次,但都流产了,原因不明。如果猜测是真的,那着实让人不寒而栗。一个受过高等教育的人,到底冷漠到何种程度,才会...

怀孕被公司降薪这种行为合法吗?

产假期间超量工作怎么办?根据《劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。倘若公司违反上述规定的,根据《劳动法》第九十五条规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵...

女职工怀孕期间,单位能降低其工资吗?

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。问休了产假,当年还可以休年假吗?