销冠休产假公司业绩暴跌,遭受领导的批评,大家都认为是销冠害的

没错,她怀孕了,并且已经好几个月。6月份,小林正式开始休产假了。按理来说,小林的休假是顺了大家的意了,没人跟大家抢风头了,大家应该很开心才对。可是,结果却恰恰相反。为什么,因为没了小林之后,公司业绩暴跌。虽说公司前前后后招了好几个新的销售来,但是,没有任何结果。以前小林挑大梁,一个人扛下来公司...

贵州女子入职几个月后就怀孕,要求调岗不降薪,老板:她这是白嫖

公司负责人提出给半个月工资补偿,卢女士不同意,坚持认为这是违法开除。双方谈不拢,公司放话要打官司就奉陪到底。当妈妈的基本都能理解:"公司嫌弃女性怀孕,社会又要求女性生孩子,女性到底应该怎么办?"也有人觉得卢女士不地道:"入职就怀孕,休完产假就辞职,这是正常套路。女性的就业就是被这种人堵死的……小...

避免集中怀孕 单位要求生孩子提前一年申请

朱女士现在已经怀孕4个月了。1月2日,她去长春市妇产医院产检。“本以为放假人会少一点,可是没想到一点都不少,挂号、交款、做检查都排了很长的队。”昨日,新文化记者从省妇幼保健院和长春市妇产医院等几家医院了解到,近几个月,新一轮的生育高峰已经开始显现。记者从吉林省妇幼保健院了解到,这拨生育高峰是从...

怀孕女工屡遭辞退 有些单位以各种理由“逼辞”

法律对女职工有特殊保护,比如怀孕期间要给女工安排适合其身体状况的工作、不能安排夜间加班、孕期产检要按照出勤对待、生产后女工要享受4至5个月的带薪产假等。对于企业而言,女职工休假期间,可能要招人临时顶岗,雇来的新手也不一定能立即胜任工作。时福茂律师认为,如果仅以女职工在怀孕生产这个时间段给单位造成了“损...

女子入职几月怀孕,拒绝调薪拒岗被辞退

3个月后,卢女士发现自己怀孕,她怕工作太劳累对孩子有影响,就主动跟领导坦白,希望领导能给她安排轻松一点的活。而领导知道以后非常气愤,公司需要用人才会花大价钱招人,可卢女士才入职几个月就怀孕,而工资要照常付给她,这不就是白嫖工资吗?所以,领导一怒之下,给卢女士调了岗位,把她的薪资降到了3000!

隐婚霸总老公当众找我要明年工作计划,我怀孕了,明年计划休产假

“我怀孕了，明年计划休产假(www.e993.com)2024年11月22日。”1.年末将至，公司一年一度的年终总结会议即将拉开序幕。各部门领导不分昼夜地忙碌着准备报告，力求将PPT做得尽善尽美。原因很简单，因为今年的年终汇报会将由总裁亲自出席。作为公司底层员工的我，本应享受这份宁静，却被经理拉来帮忙补充数据分析。同事李落递给我一杯咖啡，我一饮而...

三观炸裂!怕同事休产假,女子竟给怀孕同事水杯加料,官方已介入

视频可打开，视频来源@封面新闻目前，受害者已经报警，当地公安部门已经介入调查，涉事人员正在接受调查，投放物质性质和事实真相等待后续官方通报。网传详细经过是，受害者怀孕好几个月了，她感觉自己喝的水总有味道，开始以为是办公室水的问题，她就买瓶装水烧来喝，但是感觉味道还是不对。她朋友就开玩笑说会不会...

河南省人大代表两会提案建议 将产假延长至一年

一年有点长延长2个月最合适我认为,将女性产假再延长两个月比较合适,一年有点长。从孩子的角度出发,母亲在家照顾孩子到满一岁,这样孩子能得到更好的喂养。但是,一年时间对工作女性来说不太合适,很可能和工作单位脱节。一般来说,女性在生产前两个月已经达不到正常的上班状态了,生产后还不到半年就得回来上班,...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

很不幸,3个月后,胚胎停止发育了。安平申请了流产假。可回来之后,她一直没状态,工作总出错。一个月后,HR再次找她谈话,让她在“调岗降薪”或“自动离职”中二选一。安平拒绝选择,因为她又怀孕了,公司再一次将她留下。“战略性怀孕”,让安平的身体受到伤害,工作绩效也因状态不佳,大打折扣,她知道,自己就算...

怀孕被公司降薪这种行为合法吗?

产假期间超量工作怎么办?根据《劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。倘若公司违反上述规定的,根据《劳动法》第九十五条规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵...