广西一女员工请假保胎,领导口头同意!事后却被解雇

9月8日,欧阳女士通过微信与其领导蒋先生请假,时间为9月9日至9月12日共3天,蒋先生答复称“可以”。9月12日,欧阳女士出院后找到蒋先生,表示自己按照医嘱保胎需请假至10月3日,蒋先生表示同意,但双方并未就本次请假办理任何手续。“公司规定,每个月月末可以考勤申诉,按照以往操作惯例,届时可以补请假手续。”欧阳女士...

柳州一女员工请假保胎,领导口头同意!事后却被解雇……

9月8日,欧阳女士通过微信与其领导蒋先生请假,时间为9月9日至9月12日共3天,蒋先生答复称“可以”。9月12日,欧阳女士出院后找到蒋先生,表示自己按照医嘱保胎需请假至10月3日,蒋先生表示同意,但双方并未就本次请假办理任何手续。“公司规定,每个月月末可以考勤申诉,按照以往操作惯例,届时可以补请假手续。”欧阳女士...

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天,男方享受护理假25天;符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女3周岁前,每人每年各享受育儿假累计20天。独生子女父母年满60周岁后患病住院的,其独生子女每年享受累计15天照护假。除生育津贴承担部分待遇保障外,其他假期待遇保障均由用工单位承担。2.切实维护女职工劳动...

从棘手到无忧:i人事考勤系统重塑三期女员工管理新常态

i人事考勤假期管理系统针对三期女员工产检假、产假、哺乳假、男员工陪产假及育儿假等特有的休假类型,优化迭代了一系列便捷高效的管理功能,让制度与温情并重,实现管理效率和人文关怀的双重提升。智能休假申请与审批流程i人事系统内置产检、产假、哺乳假、陪产假等特殊假期类型,员工只需在移动端选择相应假期,提交休假申请...

女职工试用期不合格,但检查出怀孕了,公司还可以解除合同吗?

04、案例孕期职工不符合录用条件,解除合法张女士入职某公司后不久就检查出怀孕,在试用期内请了10天产检假、59天病假,实际出勤只有52天。试用期即将届满,公司向张女士送达解除通知,以其试用期内出勤天数低于80%,不符合录用条件为由解除双方劳动关系。

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

产假、陪产假、育儿假、流产假产假的天数是:98天+各地奖励天数(www.e993.com)2024年11月2日。相关法律规定:??根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定::女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,...

花式宠爱女性职工!逸仙集团发布行业首个女性友好职场计划

关爱女性员工,事业家庭两不误基于女员工的生理考虑,从怀孕、生育到哺乳“三期”,逸仙集团都给予贴心呵护。面向孕期妈妈,逸仙集团员工餐厅将开辟“孕妈妈绿色通道”,提供优先取餐或送餐服务。此外,在法定产检假基础上,逸仙集团还允许孕妈妈在特殊身体状况下,每月额外多申请0.5天灵活产检时间,满足孕妈妈的多样需求。

最新!2024版23类假期及其待遇发放依据

??根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。八、产前假即女员工怀孕满七个月以上，可享受一定的带薪休假...

事关休假待遇最新汇总来了!

相关法律规定：??根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。八、产前假即女员工怀孕满七个月以上，可享受...

上游评论:女员工怀孕请产检假被扣工资辞退,劳动者过分软弱只会...

贵阳的赵女士今年34岁,在一家服装店工作了5年半,因怀孕5个月里请了三次假去产检,老板不仅扣了赵女士的工资,还称考虑其站久了会出问题,将其辞退。相关报道还称,早在两年前赵女士就怀过一次孕,老板让她孩子工作二选一。最终她选择了工作,花2万元将孩子拿掉。消息曝光后,诸多网友为赵女士鸣不平,并建议赵女...