单位可以强制在春节休年假吗?|劳动法江湖

|劳动法江湖有不少用人单位在春节放假时,除了法定的七天假,会多安排几天假,并将多出来的几天假明确为年休假。有些员工对此不认可,认为用人单位不能强行安排年休假,休年休假应当遵循职工本人的意愿。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

关于医疗期的工资,余敏表示,《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以对于医疗期内的病假工资,其法定最...

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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.加班工资如何计算?根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据...

《企业职工带薪年休假实施办法》|劳动法江湖

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位...

@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.加班工资如何计算?根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,...

享受法定带薪年休假,需满足哪些条件?

哪些情况下不可休你知道吗?其一根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上(www.e993.com)2024年11月19日。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

01休息日正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。相关法律规定:??《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者

2017劳动法新:公司不让休年假?关于年假你需要知道这5点

1、年假=带薪年假年假,全称是带薪年休假。这不同于病假和事假会被扣工资,年假是法律规定用人单位应该给连续工作一年以上的劳动者的带薪假期。2、工作满一年才能有年假?这里我们要注意一个概念,“工作满一年”是指实际工龄,而不是必须要在现在这个公司“工作满一年”。例如小王在A公司已经工作了5年,后来跳槽到...

新型肺炎形势下的加班、年假等劳动法相关问题汇总(2020年)

6.劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？答：建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，...

年假没休完可以折现?劳动合同法写清楚了!

前程无忧特约劳动法专家苗其巍解答：《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一条款表明以下两层意思：1）年休假使用不掉，既是单位的决定，也...