普林斯顿惊人实验!投出3万份简历,哈佛海归求职回复率,还没国内...

Chen博士调查的方式,是向北上广三个国内最具开放性的大城市投递了近3万份大学生求职简历,随后进行数据总结和比对。为了凸显求职过程中学历的重要性,Chen博士对投递的职业做了筛选,皆为商科或计算机科学相关,只需要学士学位、低工作经验的全职入门级工作。因为有过往研究表明,对于这些类型的职位,雇主会更加看重大学学...

高薪是谈出来的,7招教你如何与HR“谈薪”

1、月薪8000元/月,那么你的工资年薪是8000元*12个月=96000元/年;可是你不能这么告诉HR!2、你要把你的所有奖金、补贴收入都加在一起,比如年终奖2个月,共计16000元,季度奖金拿了10000元,其他福利补贴有12000元;3、那么,你的全体年薪是96000元+16000元+10000元+12000元=134000元/年;4、则,用134000年薪...

前程无忧了?51job告诉你95后为何爱辞职

前程无忧(http51job)无忧指数一项调查显示,应届生(工作年限1年以内)普遍呈现出相较于工作年限3年以上更加强烈的辞职倾向。由此分析,造成企业初级员工高离职率的原因,并非因为他们是90后,或者95后,而是因为他们是应届生。这是职场新人的一种常态。那么为什么职场新人喜欢辞职?他们真的认为自己前程无忧,轻...

你知道HR是怎么刷选简历的吗?

每天要处理的简历大概有100-200份,主要来自51job和58同城(我们公司在这俩个平台付费)作为HRM,每天的工作不仅仅是处理简历,还有安排面试,新人入职,培训等常规工作,所以每天真正的阅读和筛选简历所用的时间不过是一个小时多些,算到每份简历头上,平均也就是60秒筛一、筛选流程5秒到60秒看硬性条件,这完全取决于...

通过邮箱投递简历有哪些注意事项?用 QQ 邮箱真的很掉分吗?

邮箱名字用QQ号，而不要用QQ昵称。至于HR会不会根据你的QQ号去扒你的QQ空间，一般情况来说是不会的，因为HR的工作量还是很大的~尤其是校招，基本上不会做侦探式的背景调查。社招的话，现在大部分职场人士用的都是微信，HR看朋友圈会更方便。但保险起见，一些不符合主流价值观的东西最好还是不要出现在自己的...

「每周必读」51Job私有化报价降27.6%,BOSS直聘股价本周暴跌...

本周国内HR上市机构核心动态：BOSS直聘遭遇上市以来的一次最大跌幅，目前收盘29.35美元（盘后），市值为760亿人民币(119.63亿美元)(www.e993.com)2024年11月4日。其中1月12日创造了一个最大跌幅：暴跌15.63%，此后一路向下。你猜猜是为什么？前程无忧则是爆出私有化进展最新动态，51Job私有化价格提案从79.05降到57.25美元，价格降幅达27....

招聘三难 “阿姨、前台、HR”

可能你们会觉得HR/前台/阿姨,是不同文化背景不同阶层,怎么可以拿来对比?请仔细想一想,他们的共性是:都要presentable,都要hardworkingandpatient,都拿著不高的salary。如果你招过以上三种人,你一定懂我在说什么。如果你足够幸运,帮自己招过line/peer/replacement,你HR生涯真的很完整!

易才、51job、金柚网...人事外包哪家强?

在这些大型HRO国企之外,CDP、前程无忧(51job)和易才是值得一提的企业。CDP初期主要帮助客户搭建实施HR信息系统,后来进入到HRO行业。CDP主要服务大公司,价格与国企派HRO接近,他们的优势自然也是基于HR系统的信息化管理。51job凭借招聘端的优势,也具有不错的市场规模,主要服务中型客户。价格大概在每人每月100元左右。(...

当51job遇上社会化招聘还能前程无忧吗?

3.Hr未必筛选的未必是合适的我之前也在公司有一些招聘的经历,基本是把需求提交给公司hr部门,hr通过51job等网站发布信息,随后hr会把他们筛选过的简历送到用人部门,有很多次都简历看起来不错的人被我们刷掉,也会经常抱怨hr筛选的简历不靠谱。社会化招聘改变了什么?

【私有化】51Job宣布正式签署私有化协议,每股61美元,合计43亿美元...

51job,Inc.(纳斯达克股票代码:JOBS)今天3月1日宣布,它已经与GarnetFaithLimited(一家根据开曼群岛法律成立的被豁免的有限责任公司)签订了先前宣布的日期为2021年6月21日的合并协议和计划的修正案("原合并协议",以及如此修正的原合并协议,"修正的合并协议")。