小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
当一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台...
前程无忧“百日千万招聘行动”八大主题专场链接百万岗位招聘需求
除了聚焦行业性专场招聘外,前程无忧还开设了群体性和区域性线上专场。其中,实体门店人员专场超过9千家企业参与,提供就业岗位超过3.3万个,截止7月31日,平均每个岗位收到简历投递近5份。珠三角专场吸引超过5.8万家企业参与,提供就业岗位超过54万个,截止7月31日,平均每个岗位收到简历投递超过9份。
前程无忧怎么撤回已投简历
如果投错了,拒绝对方的邀约就可以了
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历...
前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。从投递后地回复时间来看,简历投递1—7天有回复的比例最高,达41.6%,34.3%的受...
前程无忧发布《2021求职简历投递行为调查》
简历投递频率方面,选择"一周左右投一次"的人最多,占比38.6%;选择"2—3天投一次"的受访者也不少,占比37.5%。12.9%的受访者选择"每天都投";9.2%的受访者投简历的频率是"半个月左右投一次"。调查显示,选择在上半周(周一、周二、周三)投简历的受访者占比56.5%。具体到时段,有50.3%的受访者...
前程无忧发布春节后才市行情:简历投递量较去年同期增加19.4%
上海2022年2月22日/美通社/--春节后的首周往往是人才市场整年中企业集中释放招聘需求和求职者活跃投递的高峰阶段,对这一时间段的分析并与历时数据比较,可以对全年的雇主用人和个人求职的方向定下基调(www.e993.com)2024年7月24日。中国领先的人力资源服务商前程无忧连续第13年分析中国春节后的人才市场需求动态,并于近日发布《2022年春节后才...
前程无忧:2020年春季校园招聘简历投递量已超去年同期
2020年毕业生的招聘是否受到影响?近日,前程无忧就2020年春季校园招聘市场进行了分析。数据显示,超过三成雇主的2020年春季校园招聘量与去年持平,接近五分之一的雇主增加了招聘量,但也有近三成雇主选择暂缓招聘,而投递简历的毕业生人数已超过去年同期。春季招聘低开高走,简历投递量已超去年同期...
"廉价简历+廉价财报",前程无忧怎么了?
而在面对后起之秀的崛起,前程无忧的反应则略显迟钝,相较于新兴起的互联网招聘企业而言,前程无忧仍带有传统招聘基因,仍然困于固有的经营模式,把服务核心放在付费的B端之上,而反观对求职者的需求则并不算尽心尽力,从投递效率低下、C端界面广告化,到平台"僵尸"岗位横行,再到简历泄漏事件频频发生。这一切都好像给了...
前程无忧怎么上传简历
前程无忧是一个专业的人才招聘软件,大家都可以在上面找工作,有小伙伴想知道,前程无忧要怎么上传简历呢?下面就来为大家演示具体的操作步骤,一起看看吧1、打开前程无忧,点击下方“简历”选择“设置”2、点击“新建简历”3、点击项目,添加信息4、“填写信息”点击“保存”即可...
什么时候投递简历时间最好?超半数人选择上午投递
在简历投递频率上,接近四成的受访者选择“一周左右投一次”;选择“两到三天头一次”的求职者也不在少数,占比达到37.5%。另外,12.9%的受访者选择“每天都投”,9.2%的受访者投简历的频率是“半个月左右投一次”。图片来源:前程无忧简历投递频率和求职者找工作的心态密切相关。王玲刚进入大四,周围的同学都在...